Reforma Laboral

Enlace a la Reforma Laboral publicada en el BOE

Huelga general el 29 de septiembre

CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Con esta decisión se materializa la advertencia formulada con insistencia por los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general". Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre. "La huelga general", manifestó Toxo, "la convocamos para conseguir que el Gobierne modifique su política económica y para que la reforma laboral no acabe aprobándose". Y dijo más: "vamos a trabajar para conseguir que la convocatoria sea seguida masivamente", (ver más).

Cambio de condiciones

El pasado día 10 de junio del 2010, se celebró una reunión a requerimiento de la Empresa, en la cual nos expuso la intención de modificar las condiciones de trabajo de un empleado de administración del centro de trabajo de Barberà del Vallés, pasando al turno de la tarde en la sección de movimiento.

La Representación de los Trabajadores solicitó a la Empresa conocer la fecha de inicio, personal voluntario, condiciones laborales y salariales, temporalidad del cambio, posibilidades de reincorporación, formación de prevención de riesgos laborales y tareas a desarrollar y previsibilidad de más cambios en administración.

Las partes acordaron realizar una nueva reunión el próximo día 17 de junio del 2010, para que la Empresa responda a nuestras cuestiones.

Análisis de los resultados de las encuestas de la metodología CoPsoQ

El pasado martes el Grupo de Trabajo compuesto por el Técnico de Prevención Propio, Representación de la Empresa y Delegados de Prevención, realizaron un primer contacto con los resultados de las encuestas informatizados en el programa formando una base de datos puros y duros de porcentajes, comparativas, gráficos, etcétera.

En un inicio se analizó superficialmente las puntuaciones medianas comparadas entre la realidad de la Empresa y la población de referencia que ejecuta automáticamente el sistema informático de la metodología CoPsoQ. Además también se analizó en los mismos parámetros el gráfico general por porcentaje de trabajadores en cada nivel de exposición de cada una de las 21 dimensiones que analiza el sistema, (Doble presencia, Exigencias psicológicas cuantitativas, sensoriales, cognitivas, emocionales, etcétera).
Paulatinamente se tomó un primer contacto con las diferentes posibilidades de parámetros que facilita el propio sistema informático para ir adaptándonos y comprendiendo su contenido, obteniendo información positiva y negativa de las condiciones psico-laborales de los trabajadores.
Os recordamos que a medida que el Grupo de Trabajo vaya avanzando irá informando puntualmente del estado de la evaluación y consiguiente propuesta planificación preventiva, informe escrito de los resultados, etcétera.