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sábado, 28 de mayo de 2011

Huelga Legal en Transportes Ochoa

El día 27 de mayo se registró los paros de Huelga Legal con los plazos que marcan las leyes vigentes, diferenciandose de las Huelgas denominadas ilegales por desencadenarse sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes.

Los Convocantes de la Huelga Legal que compondran el Comité de Huelga serán los diversos representantes de los Comités de Empresa de las centrales sindicales de CCOO y UGT, además de la Sección Sindical de CCOO.

Los paros serán de cuatro horas, al inicio de la jornada de los turnos matutinos y al final de la jornada para los de tarde, se realizarán los días 7, 9, 14 y 16 de junio.

El Tribunal Laboral de Catalunya ha convocado a la Representación de la Empresa y de los Trabajadores para realizar la mediación el próximo día 3 de junio.

lunes, 23 de mayo de 2011

Asamblea "Paga de junio" II

Durante el transcurso del día de hoy, se han celebrado diversas asambleas en los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat, considerandose una sola asamblea a los efectos oportuno y legales.

Han transcurrido con total normalidad y con el respaldo mayoritario (salvo alguna excepción intrascendente) a la convocatoria de paros parciales de 4 horas en ambos centros los días 7, 9, 14 y 16 de junio.

Durante el transcurso de los días se irá detallando la organización de la Huelga en Transportes Ochoa.

domingo, 22 de mayo de 2011

Asamblea

Ante la decisión unilateral de la Empresa de prorratear la paga del mes de junio, el Comité de Empresa de Barberà/Cornellà ha decidido convocar a todos los trabajadores a una asamblea con el siguiente orden del día:



1.- Paga extraordinaria de junio




2.- Ruegos y preguntas







martes, 10 de mayo de 2011

¿Qué pasa con la paga?

En el día de ayer aprovechando la visita de uno de los responsables del departamento de RRHH de casa central, éste aprovechó para realizar una charla informal con dos de los miembros del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà, de esa conversación coloquial se desprendió la posibilidad por parte de la Empresa de volver a prorratear la paga extraordinaria, en este caso correspondiente al mes de junio, pero que no había nada al repecto porque estaba en estudio por parte del departamento financiero de Zaragoza.

Al parecer durante el trancurso del día hemos tenido conocimento que por parte del responsable de RRHH de la provincia de Barcelona está oficializando el mencionado prorrateo a espaldas del Comité de Empresa y con nocturnidad y alevosía, seguiremos informando al respecto.

sábado, 12 de febrero de 2011

Diez mil

Diez mil visitas, el sábado día 12 de febrero del 2011 a las 14:25 horas aproximadamente, el Blog del Comité de Empresa de CCOO ha llegado a su primer aniversario en cantidad de visitas desde un contacto de Burgos, recordemos que el Blog se inauguró humildemente el 25 de octubre del 2009 con la intención de informar a nuestros representados, pero por lo visto a llegado a un número de visitantes ajenos a nuestros centros de trabajo de Barberà/Cornellà de Transportes Ochoa, ¡Que la fiesta no pare!!!

miércoles, 1 de diciembre de 2010

Atrasos

El pasado día 25 de noviembre se firmaron en los locales de CC OO las tablas salariales de los años 2009 y 2010, según sentencia del Tribunal Supremo.
Las tablas del 2009 se han firmado con el incremento del IPC previsto del 2% + 1 punto y las tablas del 2010 con el IPC previsto del 1% + 1 punto.
Con estas actualizaciones la Empresa nos debe abonar los atrasos del ejercicio del 2009 en concepto del 1,2% del diferencial pendiente del 2% del IPC previsto que nos adeuda.
En referencia a los atrasos del 2010 debe abonar el 1% del IPC previsto añadiendo las consecuencias derivadas de la actualización de las tablas del año 2009.
Una vez se publique el registro de las tablas en el Departament de Treball se deberá abonar en un plazo máximo de treinta días los atrasos mencionados.
Finalmente, en el caso de finalizar el IPC real del 2010 por encima del 1%, se volverán a actualizar las tablas generando nuevamente atrasos a percibir.

La consejera Sanzberro entrega diploma a Transportes Ochoa

La consejera de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, Begoña Sanzberro Iturriria, ha hecho entrega esta mañana de los diplomas a las 35 empresas que han participado en 2010 en el programa Empresa y Medio Ambiente, impulsado por el Gobierno de Navarra y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) a través del Centro de Recursos Ambientales de Navarra (Crana), fundación adscrita al Departamento. Este programa apoya la incorporación de estrategias de gestión ambiental y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en 502 pymes. Así, a través del mismo, estas empresas han realizado auditorías ambientales y diagnósticos de RSE para conocer su situación de partida, y además 104 de las mismas han puesto en marcha planes de acción para mejorar su gestión en estos ámbitos, (ver más.)

jueves, 4 de noviembre de 2010

Jornada sobre las Reformas

Durante este año hemos asistido a importantes modificaciones de la legislación laboral de nuestro país, también a una convocatoria de Huelga General así como a movilizaciones de diferentes colectivos de trabajadores. Fruto de esta realidad han resultado importantes cambios que ahora son necesarios analizar y repasar colectivamente, con la finalidad de conocerlos en profundidad.
Por el motivo aludido los Representantes de CC OO en el seno del Comité de Empresa, acudimos el pasado viernes día 29 de octubre del 2010 a una jornada práctica con el siguiente orden del día:
  • Reforma Seguridad Social
  • Reforma Laboral
La jornada técnica fue conducida por Sixte Gargante, abogado y Director del CERES, en la sala de actos de la CONC. De la misma se pudo extraer que las Empresa que tengan una Representación Sindical "inadecuada" o en el peor de los casos que no tengan la mencionada Representación, no podrán eliminar o minimizar los riesgos que han traído consigo las diferentes Reformas, a causa de las posibilidades que permite al Empresario con los quince días limitados del periodo de consultas, sometimientos de laudos, arbitrajes, etcétera, en los articulados que hacen referencia a la Movilidad Geográfica, Cambio sustancial de la condiciones de Trabajo, Despidos Objetivos, ...

lunes, 1 de noviembre de 2010

Asamblea / Encuesta

Recientemente se realizó una asamblea para ratificar y/o diferenciar las posibles causas de la huelga general que fue seguida en desigualdad. En la pequeña encuesta que facilitamos a todos los asistentes preguntábamos por las causas y facilitamos seis respuestas para ordenar del 1 al 6, tomando como referencia como 1 la principal causa y 6 como la menor.
Pues bien, el resultado ratificó las causas que más o menos ya nos había traslado el personal, es decir, si tomamos como referencia la numeración, la principal causa fue la respuesta estándar de “La huelga se a convocado demasiado tarde” con una puntuación de 37 puntos, seguidamente las respuestas “Aunque se haga huelga no cambiará nada” y “Si no hay piquetes no hago huelga” con 56 y 68 puntos.
Y las siguientes dos causas ya diferenciadas de las principales, fueron las que redactamos como “No confío en los sindicatos” y “Tengo miedo a las represalias de la Empresa” con 80 y 82 puntos. Finalmente y en última posición como causa fue la respuesta “No confío en el Comité de Empresa” con 106 puntos.
En el apartado otros sólo hubo tres aportaciones que hacían referencia a “No se tiene en cuenta a los trabajadores en paro”, “Las huelgas las debe hacer la mayoría” y “El sindicato tenía que haber parado los pies al gobierno antes”.
Posiblemente haya personal que no entienda el significado de la encuesta pero para el Comité de Empresa es una herramienta más para constatar opiniones y seguir trabajando en un sentido u otro, por ello agradecemos al personal la alta participación en la encuesta para conseguir un resultado más veraz.

domingo, 17 de octubre de 2010

Transportes Ochoa aprendiendo Coaching

Directivos de empresas como Teltronic, Pastores, Transportes Ochoa, Johnson Control, Inditex o Adidas han asistido hoy a la jornada de Coaching, celebrada en la sede de Cajalón, (ver más) y que es el Coaching.

jueves, 30 de septiembre de 2010

Seguimiento Huelga General

En referencia a la huelga General el Comité de Empresa la valora a continuación basándose en las noticias de diferentes medios de comunicación y con más credibilidad lo percibido presencialmente en los polígonos de las comarcas del Vallés, Barcelonés y Baix Llobregat, la movilización de las comarcas mencionadas las podéis haber comprobado vosotros mismos con un simple paseo en coche y que en el día de hoy se a podido constatar en algunas imágenes de polígonos en la Televisión Pública de Catalunya (TV3)
En referencia a los medios de comunicación en sus formatos digitales durante el día de la jornada de huelga, los titulares que más coinciden en su contenido y de diferente ideología son los de la Razón y el Periódico.

LA RAZON: “LA HUELGA PARALIZA LA INDUSTRIA, LIMITA EL TRANSPORTE Y NO CIERRA EL COMERCIO”

EL PERIODICO: “LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO"

OTROS TÍTULARES

LA VANGUARDIA: “LA HUELGA EN CATALUNYA PARALIZA LAS GRANDES EMPRESAS Y AFECTA MENOS A PYMES Y COMERCIOS”

EL PERIODICO: ”EL TRANSPORTE PÚBLICO CIRCULA EN CATALUNYA CON LOS MÍNIMOS PACTADOS”
“LOS PIQUETES PARALIZAN LAS PETROQUÍMICAS Y GRANDES INDUSTRIAS DE TARRAGONA”
“MÁS DE UN 60% DEL PROFESORADO DEL SECTOR PÚBLICO SECUNDA LA HUELGA”
“LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO”
“LOS JUZGADOS PARALIZAN LA ACTIVIDAD POR LA FALTA DE TRANSPORTE”
“LA HUELGA PARALIZA EN LLEIDA MÁS EMPRESAS QUE LA CONVOCADA CONTRA AZNAR”

RTVE: “EL CONSUMO ELÉCTRICO A MEDIODÍA CAE MÁS DE UN 20% POR LA HUELGA GENERAL”

EUROPA PRESS: EL CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA HA BAJADO UN 25% HASTA LAS 11.00 HORAS EN CATALUÑA RESPECTO A LOS NIVELES REGISTRADOS ESTE MARTES A LA MISMA HORA, SEGÚN HA INFORMADO EN RUEDA DE PRENSA LA CONSEJERA DE TRABAJO, MAR SERNA.

EL PAÍS: “LA INDUSTRIA Y MINERÍA REGISTRAN LOS MAYORES SEGUIMIENTOS”
“LA JORNADA DE HUELGA GENERAL, LA SÉPTIMA DE LA DEMOCRACIA, ESTÁ TENIENDO UN SEGUIMIENTO MODERADO EN LOS PRINCIPALES SECTORES, AUNQUE LA INDUSTRIA ESTÁ PARALIZADA Y EL TRANSPORTE FUNCIONA BAJO MÍNIMOS, Y ES DESIGUAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS”

AGENCIA REUTERS: “LA HUELGA GENERAL CONVOCADA EL MIÉRCOLES EN ESPAÑA CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LA POLÍTICA ECONÓMICA DEL GOBIERNO TUVO IMPACTO EN LOS SECTORES DE LA INDUSTRIA Y EL TRANSPORTE”

Independientemente de los titulares físicamente se pudo comprobar que verdaderamente el sector más importante el de la industria fue la más seguida en las diferentes comarcas seguidas por nosotros y por ende creando un bucle del impacto que afectó al transporte de mercancías por lo que se pudo observar en los polígonos que las Empresas optaron por cerrar o abrir parcialmente sin realizar las recogidas y entregas de la mercancía.

En la Ciudad Condal fácilmente se constató el seguimiento de la huelga con la gran fluidez del tráfico durante toda la mañana como si se tratara de un sábado por la mañana. En referencia al comercio algunos centros comerciales incluso pactaron voluntariamente con las Representaciones sindicales cerrar durante la primera parte de la jornada, como por ejemplo el caso del CC LA MAQUINISTA. Diferente fue el seguimiento del pequeño comercio que fue muy dispar, como detalle había más comercio abiertos en los distritos de barrio más alejados del centro en que si hubo un gran seguimiento de la Huelga.

La conclusión personal del Comité de Empresa es que se trata de una Huelga General similar a la del año 2002 en cuanto a repercusión, repitiendo el éxito en el sector más importante de la industria y variando en mayor o menor medida en otros sectores pero compensándose entre ellos. En cuanto al seguimiento de los trabajadores es difícil de valorar desde nuestra humildad pero entendemos que irá en una relación similar al impacto de los diferentes sectores, prueba de la dificultad es que tenemos conocimiento que algunas Empresas han obligado a cambiar el día de huelga por un día de vacaciones y otras más esplendidas le han dicho a los trabajadores que no se presenten a trabajar abonándoles el salario de la jornada laboral.

Finalmente resaltar las masivas manifestaciones en todas las capitales de España y en especial las de Barcelona y Madrid, el verdadero éxito se debe valorar en los próximos meses.

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Asamblea Huelga General

El pasado día 17 de septiembre se realizó una asamblea con la presencia del secretario general de la Federación de Serveis a la Ciutadania del Vallés Occidental de CCOO, la cual transcurrió con toda normalidad y la única pega fue la falta de tiempo para explicar muchos de los efectos de la reforma laboral y sus consecuencias de precariedad en el presente y de la herencia que vamos a dejar a nuestros hijos de esclavitud laboral, sin tener culpa alguna.
Mañana día 23 de septiembre el Comité de Empresa desplegará una serie de asambleas informativas en el centro de Cornellà del Llobregat para exponer en el tiempo más breve posible las causas de la convocatoria de huelga y movilizaciones a realizar, os esperamos a todos!!!.

lunes, 13 de septiembre de 2010

Sentencia contra Transportes Ochoa

En el transcurso de la mañana de hoy, el Comité de Empresa a tenido conocimiento de la esperada y prevista sentencia contra la Empresa Transportes Ochoa por despido improcedente del Presidente del Comité de Empresa de CC OO de los centros de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat.
La sentencia deja la opción al trabajador de optar por la indemnización económica ó por el contrario por la readmisión, en cuanto tengamos a disposición la aludida sentencia ampliaremos la información de la noticia.

viernes, 11 de junio de 2010

Cambio de condiciones

El pasado día 10 de junio del 2010, se celebró una reunión a requerimiento de la Empresa, en la cual nos expuso la intención de modificar las condiciones de trabajo de un empleado de administración del centro de trabajo de Barberà del Vallés, pasando al turno de la tarde en la sección de movimiento.
La Representación de los Trabajadores solicitó a la Empresa conocer la fecha de inicio, personal voluntario, condiciones laborales y salariales, temporalidad del cambio, posibilidades de reincorporación, formación de prevención de riesgos laborales y tareas a desarrollar y previsibilidad de más cambios en administración.
Las partes acordaron realizar una nueva reunión el próximo día 17 de junio del 2010, para que la Empresa responda a nuestras cuestiones.

jueves, 22 de abril de 2010

Atrasos 2009

La semana pasada el representante de RR HH en la provincia de Barcelona, nos informó que la Empresa está realizando las revisiones de las nóminas de los atrasos generados durante el ejercicio del año 2009, pero advirtió que se trata de una tarea laboriosa porque se está comprobando manualmente.
Como recordareis el Comité de Empresa detectó irregularidades en las nóminas mencionadas por la falta del pago de atrasos en algunos pluses.

jueves, 11 de marzo de 2010

OJO, Atrasos 2009

Queremos aconsejaros que reviseis las dos nóminas de atrasos del 1% y 0,8% del ejercicio del 2009, pues se a empezado a detectar que falta alguno de los conceptos por abonar, a modo de guía observar que como mínimo salen en las dos nóminas de atrasos los siguientes conceptos:
  • Salario

Plus Convenio

Plus Asistencia

Plus Calidad

Plus producción (Incentivo de productividad)

Plus Transporte

Y si procede los siguientes:

Antiguedad

Plus Nocturnidad

Plus Peligrosidad

Horas extraordinarias

Dietas

Quebranto moneda

Ayuda horarios

sábado, 13 de febrero de 2010

Sobreseido el proceso del Presidente del Comité de Empresa

Con fecha de 12 de febrero del 2010 hemos tenido conocimiento del sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia.
Paralelamente el pasado día 9 de febrero del 2010 se celebró la vista entre la Empresa Transportes Ochoa y el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà en el CEMAC, con el resultado de "Sin acuerdo".

miércoles, 10 de febrero de 2010

Asamblea de trabajadores

En el día de hoy se han celebrado las diferentes asambleas en los centros de trabajo de Barberà del Vallés, Cornellà del Llobregat y Prat del Llobregat, las cuales se han desarrollado con total normalidad.
Durante las diferentes asambleas han participado la gran mayoría de trabajadores, pero lamentablemente con las excepciones de los ¿Representantes de los Trabajadores? del Grupo Independiente y USO los cuales no han mostrado ningún interés hacia el devenir de los afectados.
En las diversas asambleas se a debatido la convocatoria de huelga para los días 18 y 25 de febrero y horarios de los paros a realizar; mediación del Tribunal Laboral de Catalunya al conflicto; denuncias; proceso unilateral de traslados forzosos por parte de la Empresa, etcétera.
Por último agradecer la gran acogida de trabajadores a las asambleas convocadas de los tres centros de trabajo y participación en las mismas con total libertad.

viernes, 5 de febrero de 2010

Movilizaciones contra traslados forzosos

Como ya informamos, ante la decisión que ha tomado recientemente la Empresa de imponer traslados de trabajadores a la localidad de Zaragoza, ayer día 4 de febrero del 2010 se a comunicado a la Empresa la intención de convocar asambleas en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona el próximo día 10 de febrero del 2010, con el siguiente orden del día:
  1. Traslado a Zaragoza de compañeros/as de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Prat del Llobregat.
  2. Movilizaciones a realizar.
  3. Ruegos y preguntas.

En las mencionadas asambleas estarán presentes los respectivos Comités de Empresa, siendo invitados las representaciones de CC OO y UGT, entre las movilizaciones a debatir cabe destacar MANIFESTACIONES, DENUNCIAS, HUELGA LEGAL, etcétera...

¡DERECHOS LABORALES, SÍ! ¡DERECHOS SEÑORIALES, NO!