Durante el transcurso de la mañana la Empresa nos ha facilitado una propuesta de los horarios laborales para el año 2010 a pesar de no haberse realizado una reunión previa con el Comité de Empresa y de estar en pleno ejercicio del año en cuestión.Aprovechando la ocasión que el Comité de Empresa tiene previsto reunirse mañana día 12, estudiaremos detenidamente la propuesta aludida al respecto e intentar establecer un calendario, de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, conforme al artículo 16 del Convenio Colectivo del sector.
El Calendario laboral es un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de concreción de la jornada de trabajo (desde su duración, la determinación concreta del horario y hasta su distribución regular o irregular a lo largo del año ).
Se trata pues de un documento que refleja el resultado a que se ha llegado para disciplinar el tiempo de trabajo.
Para la elaboración del calendario se puede tener en cuenta un contenido amplio dada la diversidad de órganos que intervienen como pueden ser la propia ley, los convenios colectivos, acuerdos de empresa, pactos individuales, etc…No obstante el contenido más común suele ser el que sigue :• Horario de trabajo• Distribución anual de los días de trabajo• Días festivos, descansos semanales, descanso entre jornada y otros días inhábiles.También podrían ser incluibles otros contenidos , como los puentes y el período de disfrute de las vacaciones (cada vez son más los convenios colectivos que exigen la inclusión en el calendario )
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