Calendario laboral de Catalunya 2010

Adjuntamos lista de días festivos del calendario laboral de Catalunya para el año 2010, al listado adjunto de fiestas hay que añadir las dos fiestas locales, las cuales para los trabajadores de Barberà del Vallés serán los lunes 24 de mayo y 5 de julio, y para los trabajadores de Cornellà del Llobregat que están adheridos a las de Barcelona mediante acuerdo, serán el lunes 24 de mayo y viernes 24 de septiembre.

Calendario 2010

Fiestas locales

Resumen "reunión subcontratas"

El pasado día 20 de noviembre se celebró la reunión ordinaria de coordinación en la que estuvieron representadas Transportes Ochoa, Tot Net, Prosegur y Randstad Project Services.

La reunión se puede resumir en los siguientes puntos:

Tot Net, informa que en noviembre del 2008 se realizó la Evaluación de Riesgos y que en abril del 2009 se actualizó el procedimiento de concurrencia con el departamento de mantenimiento del centro de Barberà del Vallés.

A petición nuestra, comunicaron que la Empresa tiene 2 Delegados de Prevención.

Prosegur, informa que a realizado un listado actualizado del personal de sus trabajadores en el centro de Barberà del Vallés.

Comunica que actualizan la Evaluación de Riesgos anualmente y que no consta que hayan producido cambios.

A petición nuestra, dicen que tienen en la Empresa varios Delegados de Prevención sin concretar su número.

Randstad Project Services, se acuerda cambiar de lado la señalización de los pasos peatonales del centro de Cornellà del Llobregat.

No se llega a un acuerdo para eliminar los riesgos de saltar por encima de la cinta transportadora junto al carrusel.

Proponemos que junto al informe de investigación se incorpore copia del protocolo para evitar ajustar o equilibrar manualmente un palet de carga durante su movimiento por los carriles o transportadores de la Sección de Logística del centro de Barberà del Vallés.

Informan que están a la espera del nombramiento de un Delegado de Prevención.

Delegados de Prevención de CCOO

3 de diciembre, manifestación en Barcelona

12 de diciembre, todos y todas en Madrid y el 3 de diciembre, manifestación en Barcelona para plantar cara a la crisis.

Este 12 de diciembre: ¡plantamos cara a la crisis! Todos y todas en Madrid.

- Delante del bloqueo patronal a la negociación de los convenios colectivos y el diálogo social.

- Delante de los abusos de empresarios que tratan de aprovechar la crisis para destruir ocupación y recortar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

- Delante de los intentos de la patronal de imponer el despido libre.

- Por una acción decidida y real de los gobiernos por dinamizar los sectores económicos y el consumo.

- Para garantizar la protección social de las personas que han perdido el lugar de trabajo. ¡Porque la crisis no lo tenemos que pagar los trabajadores y las trabajadoras!

12 de diciembre: Manifestación en Madrid (12.00 - Atocha)

3 de diciembre: Manifestación en Barcelona (18.00 - Ronda Sant Pere)

Más información...

Reunión de Empresas subcontratadas

Mañana día 20 de noviembre, hemos sido convocados a una reunión en el centro de Cornellà del Llobregat con las Empresa subcontratadas que desempeñan labores en los centros de trabajo de Barberà y Cornellà, conforme al Real decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Nuestra Empresa como titular de los centros de trabajo de Barberà y Cornellà debe coordinar la prevención y una de las herramientas son las reuniones ordinarias, en las cuales cada parte expone lo que proceda respeto a la Prevención y Riesgos laborales. Estas Empresas son las que se dedican a la limpieza, conductores, vigilantes, etcétera.

Si te interesa más información sobres las contratas y subcontratas enlaza aquí.

Delegados de Prevención de CCOO

Aplazada la reunión en Cornellà

Sentimos comunicaros que el pasado día 18 del presente mes, el departamento de Recursos Humanos nos ha informado que se aplaza la reunión extraordinaria con motivo del accidente de trabajo ocurrido la semana pasada en el centro ubicado en la localidad de Cornellà del Llobregat.

Como recodareis un operario sufrió una caída al hueco que existe en la cinta mientras desarrollaba la tarea de destascar un palet.

Para la aludida reunión extraordinaria se solicitó la participación de los Delegados de Prevención de los centros afectados y origen del centro de trabajo del empleado, y de un técnico del Servicio de Prevención Propio especializado en Seguridad en el Trabajo para actuar conjuntamente conforme al artículo 15 "Principios de la acción preventiva" de la LPRL.

Según nos ha informado el departamento de Recursos Humanos la reunión está prevista que se realice la próxima semana del 23 de noviembre.

Delegados de Prevención de CC OO

Vacaciones y bajas por enfermedad común

Queremos comunicaros, que la Empresa a empezado a proceder y a normalizar la aplicación conforme a la falta de disfrute del periodo vacacional de los trabajadores afectados como consecuencia de una baja laboral por enfermedad común antes del inicio de las vacaciones, acordadas previamente con el Comité de Empresa y La Empresa.

Como recordareis el Tribunal Supremo modificó la doctrina al respecto debido a la sentencia dictada por el Tribunal de Justícia de las Comunidades (STJCE) de enero del año en curso 2009 que interpretaba una Directiva de la Unión Europea que regula para toda la UE la normativa mínima en matéria de salud i seguridad en relación a la ordenación del tiempo de trabajo.

ASAMBLEA TRANSPORTE MERCANCIAS BARCELONA

Compañero/a:

Como sabéis la sentencia en primera instancia fue inexplicablemente contraria.
Sentencia de la que ya hemos presentado el oportuno recurso.

Dado que nos comprometimos en el anterior comunicado a informaros, tras la preceptiva firma de las Tablas salariales PROVISIONALES para el año 2009 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Barcelona, te convocamos a

ASAMBLEA DE DELEGADOS y AFILIADOS CCOO

MOTIVO: Situación tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia

Día: 23 de noviembre de 2009

Hora: 16.00 horas

Lugar: Salón de Actos CCOO
Vial Layetana 16, Bajos

Orden del Dia:
1. Información situación actual del convenio.
2. Varios

Por la importancia del tema a tratar y para despejar cualquier tipo de dudas posteriores, os solicitamos la máxima asistencia.

Via Laietana, 16 ● 08003-Barcelona
Tels. 934812849 - 934812765
fsc@ccoo.cat
www.ccoo.cat/fsc/carretera

Accidente en el centro de Cornellà.

Los Delegados de Prevención hemos solicitado una reunión extraordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud), con motivo del AA TT ocurrido esta semana en el centro de trabajo ubicado en la localidad de Cornellà del Llobregat. ´

Un operario sufrió una caída al hueco que existe en la cinta mientras desarrollaba la tarea de destascar un palet, por fortuna las consecuencias hacia su salud no fueron graves.

Esta operación se produce periodicamente y debemos añadir que ya a ocurrido otro accidente en las mismas condiciones pero las consecuencias hacia el trabajador afectado fueron bastante peor hacia su integridad física.

Entendemos de vital importancia realizar una reunión extraordinaria del CSS y con la participación de los Delegados de Prevención de los centros afectados y origen del centro de trabajo del empleado. También se ha solicitado la presencia de un técnico del Servicio de Prevención Propio especializado en Seguridad en el Trabajo y actuar conjuntamente conforme al artículo 15 "Principios de la acción preventiva" de la LPRL.

Por último informaros que la mencionada reunión se a solicitado para el próximo día 20 de noviembre en el centro de Cornellà.

Delegados de Prevención de CCOO

Pendiente "Reunión modificación de horarios"

Debemos informaros que a finalizado la semana y la Empresa no a convocado al Comité de Empresa, a pesar de solicitar su realización el día 9 de noviembre. Pero recordareis que RR HH (Recursos Humanos) informó que "una vez disponga de toda la información del asunto a tratar convocará al Comité de Empresa durante el transcurso de la próxima semana", pues nada de nada.

La Empresa sólo se ha dignado a comunicar las modificaciones de cambios de horarios mediante un par de escritos sin cumplir los plazos de preaviso, o ¡Mucho peor!, una de las comunicaciones es de un preaviso una vez consumada la modificación horaria.

Realmente estos procedimientos de falta de preavisos no son nuevos, en muchos casos se han desarrollado bajo un clima poco aromatizado, por lo tanto queremos establecer una vía de comunicación al respecto mediante una reunión entre la Empresa y el Comité para reconocer y desatascar la problematica que produce este desagradable olor cada vez que la Empresa tiene la intención de realizar cambios de horarios y normalizar el proceso en condiciones.

Guantes de trabajo

Durante esta semana los Delegados de Prevención estamos promoviendo que se facilite guantes de protección individual para la manipulación de hierros cortantes, pues la semana pasada se constató que la empresa no tenía a disposición del personal guantes para manipular hierros, conforme al artículo 28 del Convenio Colectivo del sector.

Según la NTP 263 y en el apartado "Definición de las características necesarias para que los guantes respondan a los riesgos", nos dice que una vez analizados los riesgos, el empresario procederá a definir las prestaciones que habrán de tener los guantes de protección para responder eficazmente a los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Para ello tendrá en cuenta una serie de factores que son propios al origen y forma de los riesgos valorados.
A modo de ejemplo, y de manera no exhaustiva, se indican algunos de estos factores:

-Resistencia al rasgado.
-Resistencia a la perforación o punzonado.
-Grado de combustibilidad.
-Resistencia al agua.
-Resistencia al plegado.
-Resistencia al calor y humedad.

La cuantificación de los riesgos implica la determinación de las prestaciones de los guantes para que éstos sean adecuados a los riesgos de los que haya que protegerse.

(Ver más en NTP 263)

Pago desplazamientos visitas médicas mutuas

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución 21 de octubre de 2009 SESS, el esperado desarrollo de la Orden TIN/971/2009 que recogía la compensación de gastos de transporte por CITACIONES, brevemente:
Por contingencia profesional se cubren todos los gastos como parte de la reparación del daño. Decreto 2766/1967.
Por contingencia común también se cubren los gastos generados por citaciones a exámenes de salud.

En el art. segundo se establece que las MATEPSS serán también entidades obligadas al abono de la compensación.
En el art. tercero deja claro que la autorización a transportes como taxi podrá derivar de criterio médico, pero también territorial, por la dificultad de desplazamientos y los horarios de los mismos.
En el art.4.2. recoge la compensación kilométrica (0.19 €) por uso de vehículo particular.

(ver BOE)

La Empresa aplaza la reunión de horarios

La Empresa a decidido aplazar la reunión que solicitamos en tiempo y forma, en referencia a los cambio de horario en el departamento de administración del centro de Barberà del Vallés.
Según informa el departamento de Recursos Humanos de la Empresa (RR HH), el próximo lunes día 9 de noviembre no puede reunirse con el Comité de Empresa. Aclara RR HH que una vez disponga de toda la información del asunto a tratar convocará al Comité de Empresa durante el transcurso de la próxima semana.

Modificación de horarios

El Comité de Empresa a solicitado una reunión extraordinaria para el próximo día 9 de noviembre del 2009 con la Empresa con los motivos que a continuación argumentamos:

"El Comité de Empresa se dirige a ese departamento para indicarles que hemos tenido conocimiento que tienen la intención de realizar diferentes modificaciones sustanciales de trabajo, por modificación de la jornada a los empleados del departamento de administración del centro de trabajo de Barberà del Vallés.
Las mencionadas modificaciones de jornada de trabajo se están realizando sin tener en cuenta las siguientes cuestiones:

-Proceder con un periodo de consultas de 30 días con el Comité de Empresa, (art. 45 del Convenio Colectivo del sector).
-Comunicar a los trabajadores afectados y al Comité de Empresa con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad, (art. 41 del E.T.).
-Conciliación de la vida personal familiar y laboral, (art. 57.3 del Convenio Colectivo del sector).
-Cuadro de horarios 2009, acordado entre la Empresa y el Comité de Empresa.

Por los hechos arriba mencionados solicitamos a la Empresa una reunión urgente para el próximo día 9 de noviembre del 2009 a las 10:00 horas en el centro de Barberà del Vallés."

Esperamos contar con la presencia de la Empresa el próximo lunes para normalizar esta situación lo antes posible, seguiremos informando al respecto.

Esperando el acta del CSS

Como sabeis, el pasado día 29 se celebró la reunión ordinaria del CSS, pero a fecha de hoy no hemos recibido borrador del acta. Por éste motivo no hemos publicado ningún comentario al respecto a la espera de que la misma se haya formalizado correctamente.

Actualmente estamos a la espera de recibir copia del acta por parte del secretario del CSS y que es parte que representa a la Empresa.

(art. 3.f del Reglamento del CSS, "Las actas se firmarán por las partes a la conclusión de la reunión salvo por causa justificada para lo cual se ampliará una semana").

Delegados de Prevención de CC OO

La prevención de Riesgos Psicosociales empieza a ser una realidad

Una encuesta a 700 usuarios del método COPSOQ-ISTAS 21 indica que un 25% de las empresas de más de 500 trabajadores usan este método para intervenir en riesgos psicosociales. Los resultados nos animan a seguir trabajando: COPSOQ es bien valorado y posibilita un enfoque de intervención basado en la participación.

Hace ya años que en CCOO e ISTAS hicimos una apuesta por visibilizar que determinadas formas de organización del trabajo están en el origen de los riesgos psicosociales que afectan nuestra salud. Fruto de este esfuerzo difundimos en 2003 un método de evaluación de riesgos psicosociales eficaz y participativo: la versión en lengua castellana del Cuestionario Psicosocial de Copenhague - COPSOQ ISTAS21- al que siguieron las versiones catalana, gallega y eusquera. Desde entonces se han multiplicado las experiencias de intervención en prevención psicosocial en nuestro país, y hoy constituyen una de las exigencias habituales de los delegados de prevención en las empresas. En Catalunya, con el nombre de PSQCAT21 COPSOQ, el método ha sido incluido en el Manual de Identificación y Evaluación de Riesgos de la Generalitat, siendo el método de evaluación de referencia. Para el conjunto del Estado, la NTP 703 del INSTH lo avala como uno de los métodos de uso. A nivel internacional, el COPSOQ es un instrumento consolidado con una notable red de colaboradores científicos y un creciente aumento de usuarios tanto en Europa como en América Latina y Asia. Una de cada cuatro empresas de más de 500 trabajadores lo utilizaEl pasado año realizamos una encuesta a las personas que se habían descargado el método a través las páginas web de ISTAS y de la Generalitat de Catalunya. En ella hacíamos preguntas muy concretas sobre todos los pasos del proceso de intervención. Así, identificamos cerca de 700 cuestionarios que correspondían a personas realmente implicadas en la utilización del método. De éstas, la mayoría trabajaban como técnicas en servicios de prevención propios (46 %) o ajenos (30 %) y asesoras sindicales (19 %) o patronales (5 %). COPSOQ se ha utilizado, por lo menos, en 3.600 empresas de 25 o más trabajadoras. Es decir, en el 4% del total de empresas españolas de 20 o más trabajadores, número que podría ser en realidad mayor, puesto que no todos los profesionales que lo están usando han contestado la encuesta.El porcentaje de uso del COSPSOQ ISTAS21 es mucho mayor a medida que aumenta el tamaño del centro. Así, el método se está utilizando en cerca de 2,.000 empresas españolas de más de 500 trabajadores, una cuarta parte del total de las que existen en España de este tamaño y que ocupaban a más de 4.500.000 asalariados y asalariadas. Este resultado pone de relieve el impacto de nuestra acción y la gran labor realizada por miles de delegados y delegadas de prevención; aunque también refleja las dificultades que debemos afrontar en los centros de trabajo de menor tamaño y con menos presencia sindical. Este es un argumento más a favor de , nuestra reiterada reivindicación para poner en marcha de una vez los agentesdelegados de prevención sectoriales y territoriales que se pactaron en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012. Si hay participación, hay prevenciónEl uso de COPSOQ ISTAS21 implica la constitución de un Grupo de Trabajo en cada centro en el que se quiera intervenir formado por directivos, técnicos del Servicio de Prevención y delegados y delegadas de prevención o representantes de los trabajadores. La participación efectiva de los distintos agentes en estos Grupos de Trabajo, verdadero motor de la prevención, no sólo es deseable, sino que es posible y útil. Los resultados de la encuesta apuntan que en el 74% siempre participan las técnicas de prevención y en el 67,5%, las representantes de los trabajadores. Con todo, como se observa en la tabla 2, en una tercera parte de las empresas no hay participación de los directivos. En relación a la participación en las distintas fases del proceso de intervención preventiva, destaca que en más del 60% de empresas se discute siempre el origen de las exposiciones y las medidas preventivas y se llega a un acuerdo en un 40% de los casos. En 6 de cada 10 empresas las medidas preventivas acordadas siempre van dirigidas a minimizar y/o eliminar el origen de los riesgos, y en más de una tercera parte de las empresas (37%) en las que se está usando el COPSOQ, siempre se implementan las medidas preventivas.

S.MONCADA, C.LLORENS, A.GALTÉS, A.FONT Y N.MORENO