Conflicto IPC previsto

Las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan.

El Tribunal Supremo (Sala Social) en Sentencia de fecha 18-2-2010, dictada en materia de conflicto colectivo interpuesto por CCOO contra el grupo de empresa de "Sogecable", al que se adhirió el Sindicato UGT, que las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan, aún cuando el IPC real resultara finalmente inferior a aquel, sin que proceda revisión salarial "a la baja" en tales supuestos.

Señala el Alto Tribunal, que la falta republicación formal por el Gobierno de la previsión del IPC no puede conducir a la inaplicación de los pactos de revisión salarial, por cuanto existe una previsión real, contemplada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la revalorización de las pensiones de clases pasivas del estado y de las contributivas del sistema de Seguridad Social, que equivalen al reconocimiento implícito de una previsión real por parte del Gobierno sobre el incremento del IPC.

También descarta el TS que puedan efectuarse revisiones a la baja en el salario de los trabajadores, si el IPC real resultara inferior al previsto, si no está así expresamente pactado por las partes.

Se consolida la posición de CCOO, esto hará que se vayan finalizando todos los procesos abiertos sucesivamente conforme a nuestras reivindicaciones, después de este largo periodo que merecía su recompensa a la tenacidad de los trabajadores y trabajadoras afectados.

Cuando dispongamos de la sentencia y más información, os la iremos remitiendo.

Proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

El pasado día 19 de marzo del 2010, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo (Delegados de Prevención y RRHH) en los locales de CCOO de la Ciudad Condal, con motivo del inicio del proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales mediante la metodología PSQ CAT21 COPSOQ avalada por la Generalitat de Catalunya.

En la mencionada reunión se adaptó el cuestionario a la realidad de la Empresa y que deben cumplimentar los trabajadores respetando y garantizando la confidencialidad de sus respuestas.

Posteriormente se propusieron diferentes formas de información a los trabajadores del proceso conforme a la metodología.

Finalmente se a estimado provisionalmente realizar la cumplimentación de los cuestionarios a partir del 21 de abril del 2010 para no coincidir con el disfrute de la vacaciones de los trabajadores y asegurar la máxima participación de los mismos.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA REVOCACIÓN DE LOS DELEGADOS DE CCOO DE TRANSPORTES A.MARTÍN, S.L.

DIA: 26 DE MARZO (VIERNES) HORA: 16’30

LUGAR: TRANSPORTES A. MARTÍN, S.L. (CARRETERA ENLACE EL PRAT, KM. 0’100, SANT BOI DE LLOBREGAT)

Tras varios años de contínuas actuaciones contrarias a los trabajadores y especialmente a los delegados de ccoo, la dirección de la empresa ha decidido utilizar a los propios trabajadores para revocar a los delegados de ccoo, para poder así imponer su voluntad.

Los delegados de ccoo han defendido siempre los intereses de los trabajadores y eso nunca lo ha soportado la dirección de la empresa, que en las últimas elecciones promovió una candidatura de los mal llamados “independientes”, para que estén a su servicio.

Estos “independientes”, siguiendo las órdenes de la dirección, han intentado poner siempre a los trabajadores en contra de los delegados de ccoo, llegando ahora al intento de eliminarlos como delegados, a través de la asamblea convocada al efecto.

CCOO llamamos a los trabajadores de transp. a. martín a no seguir las órdenes de la empresa en este aspecto, a no obedecer las consignas de los “independientes” y a no revocar a los delegados de ccoo. sólo así seguirán teniendo unos delegados que les defiendan.

Si se revoca a los delegados de ccoo, la dirección de la empresa impondrá totalmente su voluntad sin ninguna respuesta ni oposición, y ya nadie defenderá los intereses de los trabajadores ni sus puestos de trabajo.

OJO, Atrasos 2009

Queremos aconsejaros que reviseis las dos nóminas de atrasos del 1% y 0,8% del ejercicio del 2009, pues se a empezado a detectar que falta alguno de los conceptos por abonar, a modo de guía observar que como mínimo salen en las dos nóminas de atrasos los siguientes conceptos:

• Salario

Plus Convenio

Plus Asistencia

Plus Calidad

Plus producción (Incentivo de productividad)

Plus Transporte

Y si procede los siguientes:

Antiguedad

Plus Nocturnidad

Plus Peligrosidad

Horas extraordinarias

Dietas

Quebranto moneda

Ayuda horarios

Riesgos Psicosociales y Temperaturas

El pasado día 4 de marzo del 2010, los Delegados de Prevención, la Representación de la Empresa y/o Servicio de Prevención Propio, nos personamos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona para abordar y presentar los preacuerdos entre ambas partes sobre cuestiones de los centros de Barberà del V. y Cornellà del Ll., relacionadas con la Evaluación de Riesgos Psicosocial y Temperaturas de invierno y verano.

En relación a la Evaluación de Riesgos Psicosociales se acordó poner en práctica la metodología PSQ CAT21 COPSOQ para evaluar e identificar los riesgos mencionados en el ámbito laboral, inciándose el próximo día 19 de marzo en los locales de CCOO.

En otro orden de cosas, también se llegó al acuerdo y en un plazo indeterminado de rebajar las temperaturas en época estival en los centros de trabajo de Barberà y Cornellà y de medidas paliativas las cuales manifestamos que eran insuficientes y que redactamos a continuación mientras no se producen las mejoras.

La Empresa garantiza que se respetará los descansos al margen del tiempo de bocadillo en los lugares adecuados para estabilizar la temperatura corporal en los días de peores condiciones de los meses de verano e invierno.

Se acordó mejorar las prendas de trabajo acorde a las condiciones ambientales, aunque no hubo acuerdo en la utilización del pantalón corto para el verano.

La Empresa se comprometió a realizar y velar el cumplimiento de protocolos para la apertura de puertas en verano y cerrar puertas en invierno, además del correcto mantenimiento de las fuentes de agua potable.

Finalmente la Empresa expuso que existe una variedad de guantes adecuados y que si falta alguno se debería a algún mal entendido.

Del resto de propuestas la Empresa propuso que se debatieran en el seno del Comité y Seguridad y Salud, por lo que en el aire han quedado el resto de las propuestas de los Delegados de Prevención y/o Trabajadores.

Entrevista : Salvador Moncada reflexiona sobre el trabajo y salud

Proceso Laboral en Transportes Ochoa

En el transcurso del día de hoy hemos tenido conocimiento que el día 21 de abril del 2010, se celebrará el juicio contra Transportes Ochoa en los juzgados de Sabadell por demanda del Presidente del Comité de Empresa de Transportes Ochoa de Barberà/Cornellà, a consecuencia del despido realizado contra él mismo el año pasado...

Recurso de la Empresa

Como conocéis a principios del mes de febrero del 2010 hubo el sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia, por lo que ni tan siquiera se celebró juicio alguno.

En este aspecto el pasado viernes la Empresa hizo uso del derecho de apelación para que se vuelva a estudiar el caso pero sin ninguna novedad más a destacar, a la espera de que en un plazo aproximado de un mes se conozca el devenir del recurso.