jueves, 28 de octubre de 2010

Evaluación de riesgos psicosociales

El pasado viernes día 22 de octubre, se empezó a reanudar los pasos para seguir con la evaluación de riesgos psicosociales, que había quedado parada a consecuencia de los diferentes periodos vacacionales de los miembros del grupo de trabajo entre los meses de julio a septiembre.
A fecha de hoy, seguimos a la espera que los miembros del grupo de trabajo del Servicio de Prevención Propio y el Representante de la Empresa nos confirme una nueva reunión para el próximo día 8 de noviembre del 2010, esperemos que confirmen la fecha seleccionada lo antes posible y que no se demore más, pues desde el mes de junio ya teniamos previsto reunirnos a partir del mes de octubre, para repasar y proponer medidas al respecto.

Enlaces a noticias de Transportes Ochoa


domingo, 17 de octubre de 2010

Transportes Ochoa aprendiendo Coaching

Directivos de empresas como Teltronic, Pastores, Transportes Ochoa, Johnson Control, Inditex o Adidas han asistido hoy a la jornada de Coaching, celebrada en la sede de Cajalón, (ver más) y que es el Coaching.

jueves, 7 de octubre de 2010

¡En guardia!!!

Rubén Zarobe, gerente de la empresa Thaiser, con sede en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, declaró que es "rotundamente falso" que la compañía haya esperado a reciente entrada en vigor de la reforma laboral para despedir a 45 de sus 47 trabajadores.
Efe @ 05-10-2010 12:25
La empresa alavesa Thaiser ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores a los que llevaba sin pagar desde mayo, según ha informado CCOO en un comunicado, lo que supone, a juicio de esta central, "el primer despido colectivo de Euskadi tras la reforma laboral".
Los trabajadores afectados eran indefinidos y en virtud de la nueva normativa, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días, ha indicado CCOO.
Esta central ha denunciado que Thaiser, ubicada en Salvatierra, llevaba sin pagar los salarios de la plantilla desde el mes de mayo "y desde entonces, ha estado esperando a la plena entrada en vigor de la reforma laboral para prescindir de su plantilla con el menor coste posible".
Ha recordado que la reforma laboral amplía las causas del despido objetivo y fija para estos casos una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales la empresa sólo abona 12.
"Tras ganar tiempo durante meses en una situación de impago de las nóminas, la dirección ha alegado falta de liquidez para justificar los 45 despidos", ha criticado.
CCOO ha advertido de que al estar sin liquidez, "es de prever que la empresa acabe no pagando nada, sino que el Fogasa se haga cargo del total de las indemnizaciones y de los salarios atrasados".
En cuanto a las dos únicas personas que permanecen en la plantilla, CCOO ha opinado que "lo más probable es que se dediquen a liquidar y a cerrar la empresa".
La Federación de Industria de CCOO de Euskadi ha considerado que "la reforma laboral ha abierto las compuertas a una grave destrucción de empleo de calidad" y ha augurado para los próximos meses "un verdadero aluvión de despidos en Euskadi con un coste mínimo".
Finalmente, ha acusado al Gobierno del PSOE, así como al PNV y a CiU, "de ser cómplices de los desmanes y abusos que ya se están produciendo como consecuencia de la aplicación de la reforma".
El grupo de EB en las Juntas Generales de Álava reclamó ayer a la Diputación que concrete si ha concedido ayudas públicas a Thaiser y a Yosu Thermik, fabricante de puertas y ventanas, con sede en Vitoria, que ha anunciado el despido de sus 28 trabajadores.

martes, 5 de octubre de 2010

Reunión Ordinaria del CSS

El próximo día 7 de octubre del 2010, se celebrará una reunión ordinaria de prevención de riesgos laborales del CSS en la cual podéis aportar previamente vuestras opiniones, propuestas y quejas.
Podéis dirigiros directamente a los Delegados de Prevención, buzón del comité ó por correo electrónico: (comitedeochoa@hotmail.com ó delegadosbarbera@hotmail.com).

DE INTERES:

Artículo 3.c del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud
El orden del día podrá elaborarse conjuntamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Asimismo se introducirá un punto de varios, en el que los trabajadores/as pueden hacer llegar sus opiniones, propuestas y quejas. Todo ello previamente canalizado por cualquiera de los representantes que integran el CSS.