Huelga Legal en Transportes Ochoa

El día 27 de mayo se registró los paros de Huelga Legal con los plazos que marcan las leyes vigentes, diferenciandose de las Huelgas denominadas ilegales por desencadenarse sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes.

Los Convocantes de la Huelga Legal que compondran el Comité de Huelga serán los diversos representantes de los Comités de Empresa de las centrales sindicales de CCOO y UGT, además de la Sección Sindical de CCOO.

Los paros serán de cuatro horas, al inicio de la jornada de los turnos matutinos y al final de la jornada para los de tarde, se realizarán los días 7, 9, 14 y 16 de junio.

El Tribunal Laboral de Catalunya ha convocado a la Representación de la Empresa y de los Trabajadores para realizar la mediación el próximo día 3 de junio.

Asamblea "Paga de junio" II

Durante el transcurso del día de hoy, se han celebrado diversas asambleas en los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat, considerandose una sola asamblea a los efectos oportuno y legales.

Han transcurrido con total normalidad y con el respaldo mayoritario (salvo alguna excepción intrascendente) a la convocatoria de paros parciales de 4 horas en ambos centros los días 7, 9, 14 y 16 de junio.

Durante el transcurso de los días se irá detallando la organización de la Huelga en Transportes Ochoa.

Asamblea

Ante la decisión unilateral de la Empresa de prorratear la paga del mes de junio, el Comité de Empresa de Barberà/Cornellà ha decidido convocar a todos los trabajadores a una asamblea con el siguiente orden del día:

1.- Paga extraordinaria de junio

2.- Ruegos y preguntas

¿Qué pasa con la paga?

En el día de ayer aprovechando la visita de uno de los responsables del departamento de RRHH de casa central, éste aprovechó para realizar una charla informal con dos de los miembros del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà, de esa conversación coloquial se desprendió la posibilidad por parte de la Empresa de volver a prorratear la paga extraordinaria, en este caso correspondiente al mes de junio, pero que no había nada al repecto porque estaba en estudio por parte del departamento financiero de Zaragoza.

Al parecer durante el trancurso del día hemos tenido conocimento que por parte del responsable de RRHH de la provincia de Barcelona está oficializando el mencionado prorrateo a espaldas del Comité de Empresa y con nocturnidad y alevosía, seguiremos informando al respecto.

Blog de la Sección Sindical en marcha

Ya está en marcha el Blog de la Sección Sindical de CCOO de Transportes Ochoa en la provincia de Barcelona, pincha en la imagen.

Blog Sección Sindical

En breve se inaugurará el Blog de la Sección Sindical de CCOO de Transportes Ochoa de la provincia de Barcelona, con el siguiente enlace:

http://ochoassccoo.blogspot.com/

Elecciones sindicales (IV)

CCOO mantiene la mayoría en el Comité de Empresa

Esta misma tarde ha concluido el recuento de unas elecciones sindicales del Comité agrupado Barberà/Cornellà en Transportes Ochoa, con polémicas desde su inicio hasta el final, (no aceptación de elecciones por Delegados, cambio del censo de almacén de encargados pasando al de administrativos, voto de un trabajador en excedencia, cursillos a trabajadores en la ciudad condal coincidiendo con las votaciones, etcétera).
El resultado en el colegio de técnicos y administrativos, el Grupo de Trabajadores Independientes ha conseguido 15 votos sobre 11 de CCOO, 4 votos en blanco y 1 nulo, obteniendo el GTI 2 delegados y CCOO 1 delegado.
En cuanto al resultado de especialistas no cualificados 21 votos CCOO, 0 en blanco y 0 nulos, obteniendo CCOO 2 delegados.

Composición del Comité de Empresa

Comisiones Obreras 3 delegados
Grupo de Trabajadores Independientes 2 delegados

La valoración en su conjunto es positiva al impedir que el Grupo de Trabajadores Independientes consiguiera la mayoría, con los riesgos que conllevaba a los trabajadores.
Desde el punto de vista del colegio de especialistas no cualificados el respaldo ha sido total, pero se ha perdido un delegado a consecuencia de los cambios de número de trabajadores provocando que sólo se hayan podido elegir dos delegados en lugar de tres en detrimento del colegio de técnicos y administrativos que han aumentado de dos a tres candidatos elegibles.
En referencia al colegio de técnicos y administrativos se puede valorar en tres aspectos, el positivo que se mantiene los votos y un representante a pesar de varias bajas en la Empresa de personal afín a las listas de CCOO, permitiendo la mayoría de CCOO en el Comité de Empresa.
El segundo aspecto es la pena de no haber conseguido arrastrar los votos en blanco, más el voto nulo debido a que se ha introducido un voto de CCOO de almacén en la urna de administrativos, lo que habría decantado la mayoría del Comité a favor de CCOO de 4 a 1.
La nota negativa y preocupante es que 15 votos respalden la lista liderada por un representante que durante cuatro años no ha hecho absolutamente nada de nada en defensa de los trabajadores, ni tan siquiera interesarse por los mismos.

Diez mil

Diez mil visitas, el sábado día 12 de febrero del 2011 a las 14:25 horas aproximadamente, el Blog del Comité de Empresa de CCOO ha llegado a su primer aniversario en cantidad de visitas desde un contacto de Burgos, recordemos que el Blog se inauguró humildemente el 25 de octubre del 2009 con la intención de informar a nuestros representados, pero por lo visto a llegado a un número de visitantes ajenos a nuestros centros de trabajo de Barberà/Cornellà de Transportes Ochoa, ¡Que la fiesta no pare!!!

Elecciones sindicales (III)

Queremos informaros que la Representación Legal de los Trabajadores de CCOO han decidido realizar una ASAMBLEA ORDINARIA, para todo el personal que pueda asistir, y se celebrará el próximo día 10 de febrero del 2.011, en los locales de la empresa de los centros de trabajo de Cornellà del Llobregat, a partir de las 13:15 horas, y en el centro de Barberà del Vallés el día 11 de febrero del 2011 a partir de las 09:30 horas realizándose diversas reuniones parciales sin alterar el normal desarrollo de la producción por lo que se considerarán una sola a los efectos oportunos y legales.
La citada ASAMBLEA, será presidida por el Presidente del Comité de Empresa y demás Representantes sindicales de CC OO del Comité de Empresa que garantizan el normal desarrollo de la misma con el siguiente orden del día:

1. Elecciones sindicales

2. Ruegos y preguntas

En la reunión tenemos la intención de trasladar los riesgos que comporta unas elecciones sindicales cuando se presentan listas que no aseguren una mínima defensa de los trabajadores, porque una cosa es que las Empresas tengan la sartén por el mango y otra es que nos suicidemos a sartenazos en la cabeza.
Acude sin dudarlo a la asamblea y sobrelleva la presión hasta el próximo día 14 de febrero, no te angusties recuerda que el voto es secreto y no toleres que atropellen y pongan en riesgo tus condiciones laborales, faciliten despidos a saldo, externalización de todos los departamentos, etcétera...

Elecciones sindicales (II)

Durante el censo electoral se realizaron varias reclamaciones con el siguiente resultado:

- Que el nuevo vendedor de 2ª del centro de Barberà pase al censo del colegio de técnicos y administrativos, como en anteriores elecciones, la mesa a resuelto que pase al censo de técnicos y administrativos.

- Pasar los encargados al censo del colegio de especialistas (almacén), como en anteriores elecciones, la mesa ha resuelto negativamente al cambio y quedan encuadrados en el censo de técnicos y administrativos.

- Aclaración de la categoría de interventor, la mesa responde que están encuadrados en el censo correcto sin responder a la cuestión que se les planteó.

- Aclaración de la categoría jefe de operaciones, la mesa responde que están encuadrados en el censo correcto sin responder a la cuestión que se les planteó.

Finalmente en el día de hoy se ha realizado la proclamación de candidaturas, para los dos puestos a cubrir en el colegio de especialistas (almacén) sólo se ha presentado la candidatura de CCOO, en cuanto a los tres puestos a cubrir en el colegio de técnicos y administrativos se ha presentado la candidatura de CCOO y la candidatura del Grupo Independiente que ha sido avalada por el mínimo de firmas exigibles de trabajadores.

Tablas salariales 2010 (definitivas)

Compañeras y compañeros,
Como os adelantábamos la semana pasada, la mañana del día 28 de enero se ha procedido a la firma de las tablas salariales definitivas de 2010 del Convenio Colectivo de Mercancías de la provincia de Barcelona.
Adjunto os remitimos dichas tablas y os iremos informando del proceso de publicación de las mismas, así como de la negociación del nuevo Convenio Colectivo que está previsto reunirse en primera reunión con los Representantes Empresariales el próximo día 28 de febrero del 2011.

Sector de Carretera de CCOO de Catalunya

Tablas salariales 2010

Compañeras y compañeros,
Como recordaréis os anunciámos la cifra alcanzada por el IPC Real de 2010: un 3%.
En cumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo de Mercancías de la provincia de Barcelona, corresponde la actualización definitiva de las tablas salariales del año 2010 para que el incremento total alcance el IPC Real + 1% (es decir, 3% + 1% = 4%) sobre las tablas definitivas de 2009 (que os remitimos hace unas semanas).
Hemos contactado con las patronales presentes en este Convenio (Transcalit y Acet) y se ha acordado la fecha del 28 de enero para la firma de las tablas definitivas de 2010 actualizadas con el incremento pactado.
Ese mismo día os haremos llegar toda la información de las nuevas tablas.

Asamblea de delegados/as - Comisión negociadora del Convenio de Mercancías de Barcelona‏

Compañeras y compañeros,

Como sabéis el convenio de mercancías de Barcelona ha finalizado el pasado 31 de diciembre de 2010. En breve comenzarán las negociaciones para el nuevo convenio.
Desde el Sector de Carretera de Catalunya de CC.OO. hemos elaborado una propuesta de comisión negociadora constituida por miembros de los comités de empresas con mayor representatividad en el sector.
Para que dicha propuesta de comisión sea sometida a aprobación por parte de los delegados y delegadas de mercancías de la provincia de Barcelona, se convoca:

ASAMBLEA
Lugar: Sala de reuniones de la FSC (2ª planta) – Via Laietana, 16

Fecha: 21 de Enero de 2011 Hora: 10:30

ELECCIONES SINDICALES 2011

¡NO PIERDAS TUS DERECHOS!

Tribunal Laboral de Catalunya atrasos 09-10

Art. 4 del Convenio Colectivo:... Dado el carácter retroactivo del presente Convenio los atrasos a que dé lugar la aplicación del mismo, serán abonados en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de notificación a las partes del acuerdo de registro y disposición de publicación por parte de la Autoridad Laboral, conforme a lo previsto en el Art. 90 de REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1.995 de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, sin perjuicio de acuerdo formalizado por escrito entre empresa y representantes de los trabajadores.

Art.9 del Convenio Colectivo:Las funciones de la Comisión Paritaria serán las de interpretar auténticamente el Convenio Colectivo, el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes, vigilar el estricto cumplimiento de lo pactado y analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de las dudas y discrepancias que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo.
Para que dicha Comisión emita dictamen y actúe en la forma reglamentaria prevista, se requerirá el acuerdo mayoritario de ambas representaciones con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la jurisdicción competente. Esta Comisión estará compuesta por 8 vocales empresarios y 8 vocales trabajadores del ramo...

La Empresa tiene conocimiento de la revisión y actualización de las tablas de los años 2009 y 2010 el pasado día 25 de noviembre del 2010 a través de uno de sus miembros que representa a Transportes Ochoa en la patronal TRANSCALIT en la firma de las mencionadas tablas.

El día 9 de diciembre del 2009 el Departament de Treball resuelve la disposición y publicación del acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector, (TRANSCALIT, ACET, FSC-CCOO y FNTCM-UGT), conforme a anteriores paritarias de la Comisión hay un plazo máximo de 30 días desde la fecha de la expedición de notificación, es decir, desde el día 10 de diciembre del 2009.

El día 16 de diciembre del 2009 la Sección Sindical de CCOO entrega copia a la Empresa de la resolución del Departament de Treball y solicitan a la Empresa junto al Comité de Barberà-Cornellà una previsión del pago a los trabajadores de los atrasos generados.

Durante el transcurso de los días el departamento de RRHH no corresponde con una respuesta y en los días previos al vencimiento de los 30 días, sólo responde a los compañeros del Comité de Empresa del Prat, “a lo mejor se pagan en junio”.

El día 10 de enero del 2010 por la mañana, los Comités de Empresa de Barberà-Cornellà y El Prat, solicitan al Tribunal Laboral de Catalunya una mediación amistosa para el pago de los atrasos, una vez la Empresa es conocedora de la solicitud al TLC, responde que hará efectivo los atrasos el día 14 de enero del 2010.

El día 17 de enero del 2010 comparecemos en el Tribunal Laboral de Catalunya con la ausencia de los Representantes de USO, UGT y Grupo Independiente de los respectivos Comités de Empresa de Barberà-Cornellà y El Prat. La mediación finaliza con acuerdo debido a que la Empresa hace efectivo los atrasos el día 14 de enero y se incluye una manifestación por parte de CCOO en el sentido que en próximas regularizaciones pague en tiempo y forma conforme al artículo 4 del Convenio Colectivo del sector.

Aprovechamos la ocasión para informaros que el IPC interanual del año 2010 a finalizado con un 3%, generando nuevamente unos atrasos del 2% en los salarios del año 2010.

ELECCIONES SINDICALES 2011

Elecciones sindicales (I)

Durante el mes de diciembre CCOO inició la promoción de las elecciones sindicales en Transportes Ochoa para los centros de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat como Delegados de Personal en lugar del Comité de Agrupación de centros.
Al parecer a la Empresa esta vez no le ha interesado que las elecciones se realicen por centros separados y como Delegados de Personal como en anteriores ediciones y decidió impugnarlas, solicitando que se realice nuevamente como Comité de Agrupación de los centros de Barberà-Cornellà.
El sindicato CCOO sin entrar en una batalla legal rectificó voluntariamente y promovió nuevamente las elecciones como Comité de Empresa de Agrupación de centros de Barberà-Cornellà.
En la constitución de mesa la Empresa facilita los censos, el día 17 de enero CCOO ha realizado las siguientes reclamaciones a la mesa:

- Que el nuevo vendedor de 2ª del centro de Barberà pase al censo del colegio de técnicos y administrativos, como en anteriores elecciones.
- Pasar los encargados al censo del colegio de especialistas (almacén), como en anteriores elecciones.
- Aclaración de la categoría de interventor.
- Aclaración de la categoría jefe de operaciones.

Con fecha 17 de enero la Empresa ha tenido la gentileza de facilitar asambleas informativas para el día 19 de enero al sindicato UGT en el centro de Barberà del V. a pesar de no estar dentro del periodo de campaña electoral, conforme al calendario electoral confeccionado por la mesa electoral y de no tener representación en el Comité de Empresa de los centros afectados.

ELECCIONES SINDICALES 2011

instancia de Transportes Ochoa, S.A. contra Ofi Donosti

Doña María de Jesús Caño Moreno, Secretario de la Junta Arbitral del Transporte del País Vasco, hago saber: que en el expediente n.º 347/09 seguido a instancia de Transportes Ochoa, S.A. contra Ofi Donosti, por incumplimiento de contrato de transportes, se ha dictado Laudo de fecha ocho de junio de 2010 cuyo fallo literalmente dice...

Atrasos

El pasado día 25 de noviembre se firmaron en los locales de CC OO las tablas salariales de los años 2009 y 2010, según sentencia del Tribunal Supremo.
Las tablas del 2009 se han firmado con el incremento del IPC previsto del 2% + 1 punto y las tablas del 2010 con el IPC previsto del 1% + 1 punto.

Con estas actualizaciones la Empresa nos debe abonar los atrasos del ejercicio del 2009 en concepto del 1,2% del diferencial pendiente del 2% del IPC previsto que nos adeuda.

En referencia a los atrasos del 2010 debe abonar el 1% del IPC previsto añadiendo las consecuencias derivadas de la actualización de las tablas del año 2009.

Una vez se publique el registro de las tablas en el Departament de Treball se deberá abonar en un plazo máximo de treinta días los atrasos mencionados.

Finalmente, en el caso de finalizar el IPC real del 2010 por encima del 1%, se volverán a actualizar las tablas generando nuevamente atrasos a percibir.

La consejera Sanzberro entrega diploma a Transportes Ochoa

La consejera de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, Begoña Sanzberro Iturriria, ha hecho entrega esta mañana de los diplomas a las 35 empresas que han participado en 2010 en el programa Empresa y Medio Ambiente, impulsado por el Gobierno de Navarra y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) a través del Centro de Recursos Ambientales de Navarra (Crana), fundación adscrita al Departamento. Este programa apoya la incorporación de estrategias de gestión ambiental y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en 502 pymes. Así, a través del mismo, estas empresas han realizado auditorías ambientales y diagnósticos de RSE para conocer su situación de partida, y además 104 de las mismas han puesto en marcha planes de acción para mejorar su gestión en estos ámbitos, (ver más.)

Sentencia IPC (previsto)

Finalmente, y después de varios meses de espera, se ha hecho pública la sentencia de casación sobre el recurso presentado contra la Sentencia del TSJC que no reconocía el incremento del IPC previsto un punto firmado en Convenio del transporte de mercancías y logística de Barcelona. La sentencia ha dado la razón a las tesis de las organizaciones sindicales.
En esta sentencia, Sala del Social del TS afirma que, respecto al concepto IPC previsto, "la ausencia de esta previsión formal por parte del Gobierno no puede conducir a la inaplicació del pacto de revisión salarial concertado por los negociadores del Convenio, que tendrá que producir sus efectos siempre que se acredite la existencia de una previsión real, acreditada mediante medios fiables que lo evidencien inequívocamente. Y esta previsión ha quedado acreditada en la propia Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que si bien no contiene ya la antigua declaración formal, si evidencia, a ciencia cierta, la previsión del Gobierno respecto del IPC para aquel año."
Es decir, la sentencia recoge el que CCOO siempre defendió: que el IPC previsto era lo consignado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y que la pretensión de la patronal era una actuación contraria a lo firmado y vulneraba el mismo concepto de negociación colectiva. La sentencia da la razón al sindicato en el concepto reclamado y así mismo da un apoyo explícito al hecho de la negociación colectiva tal como se ha defendido.

Laudo de Transportes Ochoa, S. A., contra Celyce Andorra, S. L.

La Junta Arbitral del Transporte de Aragón con sede en Zaragoza, con fecha 27 de septiembre de 2010 en controversia promovida por D. Alberto Moreno Fraile, actuando en representación de Transportes Ochoa, S. A., contra Celyce Andorra, S. L. en reclamación por impago de portes, número de Expediente 649/2009, ha acordado por unanimidad, estimar en parte la pretensión de la reclamante, y en su consecuencia, ha dictado el siguiente laudo:

«Se declara en parte la procedencia de la presente reclamación, fijándose en dos mil doscientos treinta y seis euros con ocho céntimos (2.236,08 €) la cantidad que Celyce Andorra, S. L. deberá pagar a Transportes Ochoa, S. A.», ver más...

Enlaces a noticias de Transportes Ochoa

Reparados los links del apartado del mes de octubre "Enlaces a noticias de Transportes Ochoa"

Transportes Ochoa patrocinó en exclusiva los IV Premios ICIL

La empresa Transportes Ochoa apoyó la innovación en el sector logístico a través del patrocinio en exclusiva de la cuarta edición de los Premios ICIL a la Excelencia Logística, que tuvo lugar durante una cena de gala el pasado 19 de junio del 08 en el hotel Ritz de Madrid, ver noticia.

Jornada sobre las Reformas

Durante este año hemos asistido a importantes modificaciones de la legislación laboral de nuestro país, también a una convocatoria de Huelga General así como a movilizaciones de diferentes colectivos de trabajadores. Fruto de esta realidad han resultado importantes cambios que ahora son necesarios analizar y repasar colectivamente, con la finalidad de conocerlos en profundidad.

Por el motivo aludido los Representantes de CC OO en el seno del Comité de Empresa, acudimos el pasado viernes día 29 de octubre del 2010 a una jornada práctica con el siguiente orden del día:

• Reforma Seguridad Social
• Reforma Laboral

La jornada técnica fue conducida por Sixte Gargante, abogado y Director del CERES, en la sala de actos de la CONC. De la misma se pudo extraer que las Empresa que tengan una Representación Sindical "inadecuada" o en el peor de los casos que no tengan la mencionada Representación, no podrán eliminar o minimizar los riesgos que han traído consigo las diferentes Reformas, a causa de las posibilidades que permite al Empresario con los quince días limitados del periodo de consultas, sometimientos de laudos, arbitrajes, etcétera, en los articulados que hacen referencia a la Movilidad Geográfica, Cambio sustancial de la condiciones de Trabajo, Despidos Objetivos, ...

Transportes Ochoa y la nómina de octubre

Durante el transcurso del día de hoy, la Sección Sindical de CC OO se a dirigido al departamento de RR HH, para solicitar información de los motivos por los cuales no a realizado el pago de la nómina mensual del mes de octubre conforme a los usos y costumbres, pues no se entienden motivos para ello.

Además con la situación, la Empresa puede crear un perjuicio a los abonos que deban realizar los trabajadores a terceros a través de su entidad bancaria.
Por ello la Sección Sindical de CC OO a solicitado en primer lugar una aclaración al respecto y que se abone urgentemente el pago mensual pendiente y en segundo lugar que se facilite los anticipos que fueran necesarios a los trabajadores que lo soliciten.

Asamblea / Encuesta

Recientemente se realizó una asamblea para ratificar y/o diferenciar las posibles causas de la huelga general que fue seguida en desigualdad. En la pequeña encuesta que facilitamos a todos los asistentes preguntábamos por las causas y facilitamos seis respuestas para ordenar del 1 al 6, tomando como referencia como 1 la principal causa y 6 como la menor.
Pues bien, el resultado ratificó las causas que más o menos ya nos había traslado el personal, es decir, si tomamos como referencia la numeración, la principal causa fue la respuesta estándar de “La huelga se a convocado demasiado tarde” con una puntuación de 37 puntos, seguidamente las respuestas “Aunque se haga huelga no cambiará nada” y “Si no hay piquetes no hago huelga” con 56 y 68 puntos.
Y las siguientes dos causas ya diferenciadas de las principales, fueron las que redactamos como “No confío en los sindicatos” y “Tengo miedo a las represalias de la Empresa” con 80 y 82 puntos. Finalmente y en última posición como causa fue la respuesta “No confío en el Comité de Empresa” con 106 puntos.
En el apartado otros sólo hubo tres aportaciones que hacían referencia a “No se tiene en cuenta a los trabajadores en paro”, “Las huelgas las debe hacer la mayoría” y “El sindicato tenía que haber parado los pies al gobierno antes”.
Posiblemente haya personal que no entienda el significado de la encuesta pero para el Comité de Empresa es una herramienta más para constatar opiniones y seguir trabajando en un sentido u otro, por ello agradecemos al personal la alta participación en la encuesta para conseguir un resultado más veraz.

Evaluación de riesgos psicosociales

El pasado viernes día 22 de octubre, se empezó a reanudar los pasos para seguir con la evaluación de riesgos psicosociales, que había quedado parada a consecuencia de los diferentes periodos vacacionales de los miembros del grupo de trabajo entre los meses de julio a septiembre.

A fecha de hoy, seguimos a la espera que los miembros del grupo de trabajo del Servicio de Prevención Propio y el Representante de la Empresa nos confirme una nueva reunión para el próximo día 8 de noviembre del 2010, esperemos que confirmen la fecha seleccionada lo antes posible y que no se demore más, pues desde el mes de junio ya teniamos previsto reunirnos a partir del mes de octubre, para repasar y proponer medidas al respecto.

Enlaces a noticias de Transportes Ochoa

• Enlace a "Transportes Ochoa participa en los debates del ICIL Madrid 2010"


• Enlace a "Laudo de Transportes Ochoa y Castellonense de Calefacción y Gas, SL"


• Enlace a "Transportes Ochoa y recomendaciones sobre el uso de los tenders logísticos"


• Enlace a "Camion Pegaso Europa 1065 / Comet Transportes Ochoa"

Transportes Ochoa aprendiendo Coaching

Directivos de empresas como Teltronic, Pastores, Transportes Ochoa, Johnson Control, Inditex o Adidas han asistido hoy a la jornada de Coaching, celebrada en la sede de Cajalón, (ver más) y que es el Coaching.

¡En guardia!!!

Rubén Zarobe, gerente de la empresa Thaiser, con sede en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, declaró que es "rotundamente falso" que la compañía haya esperado a reciente entrada en vigor de la reforma laboral para despedir a 45 de sus 47 trabajadores.
Efe @ 05-10-2010 12:25
La empresa alavesa Thaiser ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores a los que llevaba sin pagar desde mayo, según ha informado CCOO en un comunicado, lo que supone, a juicio de esta central, "el primer despido colectivo de Euskadi tras la reforma laboral".
Los trabajadores afectados eran indefinidos y en virtud de la nueva normativa, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días, ha indicado CCOO.
Esta central ha denunciado que Thaiser, ubicada en Salvatierra, llevaba sin pagar los salarios de la plantilla desde el mes de mayo "y desde entonces, ha estado esperando a la plena entrada en vigor de la reforma laboral para prescindir de su plantilla con el menor coste posible".
Ha recordado que la reforma laboral amplía las causas del despido objetivo y fija para estos casos una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales la empresa sólo abona 12.
"Tras ganar tiempo durante meses en una situación de impago de las nóminas, la dirección ha alegado falta de liquidez para justificar los 45 despidos", ha criticado.
CCOO ha advertido de que al estar sin liquidez, "es de prever que la empresa acabe no pagando nada, sino que el Fogasa se haga cargo del total de las indemnizaciones y de los salarios atrasados".
En cuanto a las dos únicas personas que permanecen en la plantilla, CCOO ha opinado que "lo más probable es que se dediquen a liquidar y a cerrar la empresa".
La Federación de Industria de CCOO de Euskadi ha considerado que "la reforma laboral ha abierto las compuertas a una grave destrucción de empleo de calidad" y ha augurado para los próximos meses "un verdadero aluvión de despidos en Euskadi con un coste mínimo".
Finalmente, ha acusado al Gobierno del PSOE, así como al PNV y a CiU, "de ser cómplices de los desmanes y abusos que ya se están produciendo como consecuencia de la aplicación de la reforma".

El grupo de EB en las Juntas Generales de Álava reclamó ayer a la Diputación que concrete si ha concedido ayudas públicas a Thaiser y a Yosu Thermik, fabricante de puertas y ventanas, con sede en Vitoria, que ha anunciado el despido de sus 28 trabajadores.

Reunión Ordinaria del CSS

El próximo día 7 de octubre del 2010, se celebrará una reunión ordinaria de prevención de riesgos laborales del CSS en la cual podéis aportar previamente vuestras opiniones, propuestas y quejas.

Podéis dirigiros directamente a los Delegados de Prevención, buzón del comité ó por correo electrónico: (comitedeochoa@hotmail.com ó delegadosbarbera@hotmail.com).

DE INTERES:

Artículo 3.c del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud
El orden del día podrá elaborarse conjuntamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Asimismo se introducirá un punto de varios, en el que los trabajadores/as pueden hacer llegar sus opiniones, propuestas y quejas. Todo ello previamente canalizado por cualquiera de los representantes que integran el CSS.