Esta noticia si es cierta, no como la publicada con fecha de 28 de diciembre del 2009 exclusivamente para gente con sentido del humor. Seguimos, como conocéis hoy día 29 de diciembre del 2009, teníamos un compromiso frente al Tribunal Laboral de Catalunya para conciliar a requerimiento de la Sección Sindical de CCOO la aplicación inmediata de las Tablas Salariales 2009 provisionales, que deben dar lugar a la correspondiente regularización de salarios sobre el 1% diferencial con el IPC, y sus atrasos, de forma provisional, a la espera del recurso planteado por las representaciones sindicales.
A pesar de no estar de acuerdo con los argumentos de la Representación de la Empresa en el Tribunal Laboral de Catalunya y de la propuesta de la misma de cumplir en fecha de 31 de enero del 2010, finalmente y en beneficio de los trabajadores de los tres centros de la provincia se ha llegado al siguiente acuerdo tras la propuesta de la parte Social:
“La Empresa se compromete a actualizar las tablas salariales correspondientes al año 2009 y a abonar los atrasos correspondientes al año 2009 el viernes 15 de enero del 2010.
El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes (Transportes Ochoa y Sección Sindical de CCOO, etcétera), tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en el se establece.”
A pesar de no estar de acuerdo con los argumentos de la Representación de la Empresa en el Tribunal Laboral de Catalunya y de la propuesta de la misma de cumplir en fecha de 31 de enero del 2010, finalmente y en beneficio de los trabajadores de los tres centros de la provincia se ha llegado al siguiente acuerdo tras la propuesta de la parte Social:
“La Empresa se compromete a actualizar las tablas salariales correspondientes al año 2009 y a abonar los atrasos correspondientes al año 2009 el viernes 15 de enero del 2010.
El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes (Transportes Ochoa y Sección Sindical de CCOO, etcétera), tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en el se establece.”
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