CCOO, contra la propuesta de atrasar la edad de jubilación

CCOO de Cataluya convoca con UGT manifestaciones el martes 23 de febrero para protestar por una de las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros del Gobierno de nuestro país el viernes 29 de enero: la de atrasar la edad legal de jubilación a los 67 años, ver más.

Las manifestaciones tendrán lugar el día 23 de febrero en las siguientes poblaciones:

Barcelona (18'00h en la Plaça Urquinaona)

Lleida (18'30h en la Avinguda Catalunya, 2 -sede de CCOO-)

Girona (18'00h, Plaça de la Independència)

Tarragona (19'00h en la Rambla Nova -estatua dels Despullats-)

Tortosa (19'30h, CAP del Temple)

¿Jubilación a los 67? Ni de coña!

Sobreseido el proceso del Presidente del Comité de Empresa

Con fecha de 12 de febrero del 2010 hemos tenido conocimiento del sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia.

Paralelamente el pasado día 9 de febrero del 2010 se celebró la vista entre la Empresa Transportes Ochoa y el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà en el CEMAC, con el resultado de "Sin acuerdo".

Huelga desconvocada

En Barcelona, a las 10:00 horas y ante el Tribunal Laboral de Catalunya, nos hemos reunido la Representación Legal de los Trabajadores de CCOO y UGT de los Comités de Empresa de Barberà/Cornellà y el Prat del Ll. y la Empresa la cual solicitó retrasar el inicio de la mediación prevista a las 09:00 horas.

La exposición de los hechos que son origen del conflicto, de sus objetivos y reinvindicaciones, se basa en la negociación de los traslados y posibles perdidas de puestos de trabajo.

Una vez abierto el acto y tras la propuesta de la Empresa de aumentar dos ó tres días de compensación por encima del mínimo legal de los 20 días por año con un máximo de doce meses, y por parte de la Representación de los Trabajadores de negociar planes sociales para el personal que no acepta los traslados forzados, bajas incentivadas, planes de formación, etcétera.

Finaliza con la comunicación de la Empresa de dejar sin efecto los traslados comunicados con fecha 1 de febrero del 2010, por lo que el Comité de Huelga decide ante la medida anunciada por la Empresa de dejar sin efecto los traslados, desconvocar formalmente la Huelga prevista para los días 18 y 25 de febrero del 2010.

Por último agradecer el apoyo de los trabajadores pero sin bajar la guardia, sólo lamentar la falta de solidaridad y sensibilidad hacia los trabajadores afectados de los Representantes Sindicales de la USO y el Grupo Independiente.

Tablas salariales de los años 2009 y 2010 del convenio de transporte de mercancías y logística de la provincia de BCN

Ayer día 10 de febrero del 2010 se firmaron las tablas salariales provisionales del año 2009 actualizadas con el incremento del 0,8% del IPC Real del año 2009 y las tablas salariales provisionales del año 2010 con el 1% del diferencial establecido en el Convenio Colectivo del Sector.
La firma de las tablas arriba mencionadas dan lugar al correspondiente pago de los atrasos generados y el incremento para el año 2010, ver más.

Asamblea de trabajadores

En el día de hoy se han celebrado las diferentes asambleas en los centros de trabajo de Barberà del Vallés, Cornellà del Llobregat y Prat del Llobregat, las cuales se han desarrollado con total normalidad.

Durante las diferentes asambleas han participado la gran mayoría de trabajadores, pero lamentablemente con las excepciones de los ¿Representantes de los Trabajadores? del Grupo Independiente y USO los cuales no han mostrado ningún interés hacia el devenir de los afectados.

En las diversas asambleas se a debatido la convocatoria de huelga para los días 18 y 25 de febrero y horarios de los paros a realizar; mediación del Tribunal Laboral de Catalunya al conflicto; denuncias; proceso unilateral de traslados forzosos por parte de la Empresa, etcétera.

Por último agradecer la gran acogida de trabajadores a las asambleas convocadas de los tres centros de trabajo y participación en las mismas con total libertad.

Tristemente hoy y futuro

En principio los subcontratados son más baratos, pero, a la larga, ofrecen un ahorro en costes, como los despidos, por ejemplo, ver más.

Huelga en Transportes Ochoa

El Sindicato CC OO ha iniciado en el día de hoy el proceso de convocatoria de HUELGA respaldada por la totalidad de miembros de CC OO y UGT de los Comités de Empresa de Barberà/Cornellà y El Prat de Transportes Ochoa de la provincia de Barcelona.

Está previsto realizar los paros cómo mínimo los día 18 y 25 de febrero del 2010 en los centros de trabajo de Barberá del Vallés, El Prat del Llobregat y Cornellá del Llobregat.

En las respectivas asambleas que hay previstas para mañana día 10 de febrero del 2010, se informará del proceso de la convocatoria de HUELGA y otras movilizaciones.

La HUELGA se realizará con motivo de los traslados forzados que ha iniciado la Empresa contra los compañeros de trabajo a la localidad aragonesa de Zaragoza.

Inspección de Trabajo (Riesgos psicosociales e Higiene Industrial)

El Comité de Empresa ha sido citado para el próximo día 11 de febrero del 2010 en los locales de Inspección de Trabajo de la ciudad de Barcelona.

En la mencionada citación está previsto abordar la Evaluación de Riesgos Psicosociales y las Condiciones Ambientales de Temperaturas de los Trabajadores de Transportes Ochoa de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Cornellà del llobregat.

Aprovechamos la ocasión para informaros que hoy día 9 de febrero se realizarán las mediciones de iluminación en el centro de trabajo de Cornellà del Llobregat.

Movilizaciones contra traslados forzosos (Importante)

Como ya informamos, ante la decisión que ha tomado recientemente la Empresa de imponer traslados de trabajadores a la localidad de Zaragoza, el día 4 de febrero del 2010 los Comités de Empresa de BARCELONA y BARBERA/CORNELLA han comunicado a la Empresa la intención de convocar asambleas en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona el próximo día 10 de febrero del 2010, con el siguiente orden del día:

1. Traslado a Zaragoza de compañeros/as de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Prat del Llobregat.



2. Movilizaciones a realizar.



3. Ruegos y preguntas.

En las mencionadas asambleas estarán presentes los respectivos Comités de Empresa, siendo invitados las representaciones de CC OO y UGT, entre las movilizaciones a debatir cabe destacar MANIFESTACIONES, DENUNCIAS, HUELGA LEGAL, etcétera..., aprovechamos la ocasión para invitarte a colaborar con la encuesta que encontrarás en la columna de la derecha, grácias.

¡DERECHOS LABORALES, SÍ! ¡DERECHOS SEÑORIALES, NO!

Nos ven como monos

Cuentan que metieron a 5 monos en una jaula. En mitad de una jaula una escalera y en lo alto de esta unos buenos plátanos. Cuando uno de los monos intentaba subir para coger fruta, el resto recibía una descarga eléctrica. Así, los simios pronto aprendieron que si alguno de sus compañeros intentaba subir, tenían que reaccionar. Empezaron a apalear al que intentaba merendar plátano. Todos aprendieron que subir no era bueno porque se iban a ganar unas cuantas collejas.
Entonces, cambiaron a uno de los monos. Metieron uno que no había estado en la jaula. Lógicamente, este tan pronto entro intentó subir a la escalera. Cosa a la que el resto respondió con una buena paliza. Enseguida desistió. En ese momento, cambiaron un segundo mono. Sucedió lo mismo, salvo que esta vez el último de los monos en entrar se unió al festín de galletazos que se estaba ganando el nuevo. Más enérgicamente que ningún otro además. Sabía que subir daba problemas y que era como se debía actuar, así lo hacía el grupo.
Fueron cambiando todos los monos hasta que llegó el momento en que no había ningún mono de los que estaba al principio. Pero todo siguió igual. Aunque ninguno de ellos jamás había recibido una descarga, todos apaleaban al que intentaba subir. ¿Y Por qué ? Si puediesen hablar dirían algo así como: “Pues porque se ha hecho toda la vida así“. Nada les impedía subir a comer fruta, salvo una norma establecida que ellos realmente desconocían.

Para los que les gusten estas historietas, es clara la moraleja.

Huelga

Participar en el enlace de tu derecha "Encuesta: ¿Es justo realizar huelga en caso de traslados forzosos de compañeros de trabajo? "

Movilizaciones contra traslados forzosos

Como ya informamos, ante la decisión que ha tomado recientemente la Empresa de imponer traslados de trabajadores a la localidad de Zaragoza, ayer día 4 de febrero del 2010 se a comunicado a la Empresa la intención de convocar asambleas en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona el próximo día 10 de febrero del 2010, con el siguiente orden del día:

1. Traslado a Zaragoza de compañeros/as de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Prat del Llobregat.
   
2. Movilizaciones a realizar.
   
3. Ruegos y preguntas.

En las mencionadas asambleas estarán presentes los respectivos Comités de Empresa, siendo invitados las representaciones de CC OO y UGT, entre las movilizaciones a debatir cabe destacar MANIFESTACIONES, DENUNCIAS, HUELGA LEGAL, etcétera...

¡DERECHOS LABORALES, SÍ! ¡DERECHOS SEÑORIALES, NO!

Tablas salariales Mercancias Barcelona‏

"El pasado 21 de enero se publicaron en el DOGC las tablas provisionales que firmamos en octubre, con el incremento del 1% diferencial establecido en el convenio.

Como ya sabéis el cierre del IPC real de 2009 fue positivo, contra lo que sostuvieron reiteradamente diferentes organizaciones. Concretamente un 0,8 %. El proximo dia 10 de febrero esta previsto la firma de las tablas salariales de Mercancias Barcelona, al alza, siendo esta, a su vez, provisional a la espera de la resolución del recurso planteado ante el Tribunal Supremo.

En la misma línea, y en cumplimiento del 1% diferencial para 2010, se actualizará una nueva tabla provisional para el año 2010 en las mismas condiciones que se firmó la de 2009 (provisional a la espera de la resolución y no como producto de un acuerdo con la patronal).

Os mantendremos informados.

Carlos Pellejero Sector Carretera FSC - CONC

Juicio compañera zona azul Teresa Alonso‏

El próximo Martes 9 de Febrero en el Juzgado de lo social, a las 11:40 horas. Rda. Sant Pere nº52 4ª planta...,tendrá lugar el juicio de la compañera Teresa Alonso despedida injustamente de la empresa EUSAB en Sant Adrià del Besos entre otros argumentos por haber bajado la recaudación de la zona azul.
Esperamos contar con el mayor número de personas, delegados, delegadas asi como trabajadores y trabajadoras posible para hacerle compañia en el juicio y que se vea que el sindicato de CCOO esta y estará siempre presente ante esta y todas aquellas injusticias que detectemos.

Os esperamos Salud
FERNANDO DELGADO

ESTACIONAMIENTO REGULADO

FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA-CCOO

ASAMBLEA

Ante la decisión que ha tomado recientemente la Empresa de imponer traslados de trabajadores a la localidad de Zaragoza, los cuales consideramos injustos, extremos y el resto de consideraciones las dejamos en vuestras manos…, hemos decidido convocar asambleas en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona el próximo día 10 de febrero del 2010, con el siguiente orden del día y que será comunicada a la Empresa en tiempo y forma:

1. Traslado a Zaragoza de compañeros/as de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Prat del Llobregat.


2. Movilizaciones a realizar.


3. Ruegos y preguntas.
   

En las mencionadas asambleas estarán presentes los respectivos Comités de Empresa, siendo invitados las representaciones de CC OO y UGT, a este ritmo volvemos a las colonias catalanas del siglo XIX...

Citación en Inspección de Trabajo

Hoy nos ha informado el departamento de RR HH de la provincia de Barcelona y a su vez el Servicio de Prevención Propio, que la Empresa y los Delegados de Prevención de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat, hemos sido citados para el próximo día 11 de febrero del 2010 en Inspección de Trabajo y Seguridad Social en referencia a las condiciones de trabajo de temperaturas y riesgos psicosociales.

Jubilación

CCOO define la propuesta de retraso obligatorio de la edad legal de jubilación hasta 67 años como una medida innecesaria y desproporcionada.

CCOO recuerda que es prioritario culminar el cumplimiento de lo pactado en 2006, especialmente lo referido a la integración de regímenes especiales en el régimen general y concluir la separación de fuentes de financiación.

Al mismo tiempo, precisa CCOO, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación, favorece de manera injustificada la incertidumbre generada por las informaciones y opiniones que recientemente se han difundido en los medios de comunicación, en buena parte incentivadas por la actuación del Ejecutivo, y que arrojan sombras de duda sobre la salud del sistema público de pensiones. Estas valoraciones, no se corresponden con la realidad. “El sistema está sano, funciona y deben evitarse discursos catastrofistas tendentes a justificar planes y reformas que encajan mal en el modelo público de protección social hasta ahora defendido por el Gobierno”, señala el sindicato, ver más.

¿Somos el remero en Transportes Ochoa?, reflexiona

En 1994, se celebró una carrera de remo entre empleados de una empresa japonesa y de otra española. Se dio la salida y los japoneses empezaron a destacar desde el primer momento, llegando a la meta con una hora de ventaja sobre el equipo español. La dirección de la empresa española analizó las causas de tan amarga derrota y advirtió que el equipo japonés estaba compuesto por 10 remeros y un jefe de equipo, mientras que la tripulación española la componían 10 jefes de equipo y un remero, por lo que decidió adoptar las medidas adecuadas.
En 1995, la tripulación japonesa llegó dos horas y media antes que la española. La Dirección se volvió a reunir, y tras un sonoro rapapolvo a la Gerencia, concluyeron que los japoneses habían repetido estrategia (10 remeros y 1 jefe de equipo), mientras que la innovadora tripulación española, remozada tras las eficaces medidas tomadas el año anterior estaba compuesta por 1 jefe de equipo, 2 asesores de gerencia, 7 jefes de sección y 1 remero. La conclusión de la dirección fue unánime: el remero es un incompetente.
En 1996 tras encargar una innovadora trainera al departamento de nuevas tecnologías, la ventaja de los japoneses fue de cuatro horas. El equipo directivo reunido para analizar las causas del nuevo desastre comprobó que el equipo nipón había optado por la ya tradicional formación (1 jefe de equipo y 10 remeros), mientras que el equipo español, tras una auditoría externa y el asesoramiento especial del departamento de Organización, optó por una formación mucho más avanguardista: 1 jefe de equipo, 3 jefes de sección con plus de productividad, 2 auditores de Arthur Andersen y cuatro vigilantes jurado que no quitaban ojo al único remero de la tripulación, al que habían amonestado y castigado quitándole los pluses e incentivos tras el fracaso anterior.
Tras varias horas de reuniones, se acordó que, para la regata de 1997, el remero sea de una contrata externa, "toda vez que, a partir de la vigesimoquinta milla, se ha venido observando cierta dejadez en el remero de plantilla, actitud que roza el pasotismo al llegar a la línea de meta"

Vuelven a la carga

EL COMITÉ DE TRANSPORTES OCHOA DICE:

PRIMERO FUE UN ERE FANTASMA

DESPUES FALSOS DESPIDOS OBJETIVOS

AHORA TRASLADOS A ZARAGOZA...

Televisión Rusa, accidente laboral

Entrevista de la televisión rusa sobre un accidente laboral muy serio ocurrido porque los trabajadores PRESUNTAMENTE habían estado bebiendo mucho ...

Mediciones de exposición al frío II

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Los días 15 y 19 de enero el Servicio de Prevención Ajeno realizó mediciones de temperaturas por exposición al frío.

La temperatura exterior del centro de trabajo de Barberà del Vallés el día 15 a las 7:49 horas fue de 7,6ºC y dentro del almacén el puesto de trabajo con la máxima temperatura fue de 11,5ºC y la mínima de 8ºC. Estas temperaturas constatan que en un día que la temperatura exterior es de 7,6ºC los trabajadores estamos expuestos a un diconfort térmico y posiblemente a condiciones de stress térmico. Como modo de ejemplo de que posiblemente trabajamos en condiciones de stress térmico, el mismo mes de enero del año 2009 la estación metereológica de Barberà del V. recogió la Temperatura mínima: -3.0 °C el dia 8 a les 08:00.

En cuanto al centro de Cornellà del Llobregat la temperatura exterior el día 19 a las 8:00 horas fue de 10,3ºC y dentro de los almacenes el puesto de trabajo con la máxima temperatura fue de 14,8ºC y la mínima de 12,1ºC. Como en el centro de Barberà del Vallés estas temperaturas constatan que en un día que la temperatura exterior es de 10,3ºC, los trabajadores estamos expuestos a un disconfort térmico y que en días que la temperatura exterior es más baja posiblemente trabajamos en condiciones de stress térmico. Por ejemplo la estación metereológica más cercana al centro de trabajo de Cornellà del Llobregat este mismo mes de enero del 2010 recogió la Temperatura mínima: 0.4 °C el dia 10 a les 09:00.

Estas mediciones no han deparado ninguna sorpresa y no dejan de ser una lotería frente al resto de mediciones de los 364 días del año que no se realizan, simplemente es cuestión de que la Empresa se conciencie de nuestras condiciones laborales y se implique más en medidas correctoras eficientes y velar para que se apliquen, pues llevamos trabajando en las instalaciones unos añitos bajo las condiciones antes mencionadas.

En cuanto a los puestos de trabajo de administración se realizaron mediciones sin nada que resaltar puesto que la temperatura está regulada por la climatización.

Cambio significativo en la Dirección de RR HH

Esta misma mañana, la Sección Sindical de CC OO ha recibido información en sentido a la baja de la compañía del que era recientemente Director General de RR HH.
Aprovechamos la ocasión para informaros que la Representación Legal de los Trabajadores de los centros de trabajo de la Provincia de Barcelona, hemos sido convocados por la Empresa a una reunión el próximo lunes a las 11:00 horas aprox.

Hasta la fecha la Empresa no ha informado del sentido de la reunión mencionada y que se celebrará en el centro de trabajo de Cornellà del Llobregat.

Proceso del Presidente del Comité de Empresa

Hoy se a celebrado en el juzgado de instrucción nº 2 de la localidad de Cerdanyola del Vallés la vista previa en referencia a la denuncia ejecutada por la Empresa contra el presidente del Comité de Empresa de CC OO a finales del año 2009.
En la mencionada vista previa no se a presentado ningún miembro de la parte acusatoria, mientras que por la parte social se han presentado los miembros de CCOO de los Comités de Empresa de Prat y Barberà/Cornellà, y por UGT el miembro del Comité de Empresa del Prat.

Al parecer en un breve espacio de tiempo conoceremos novedades al respecto, mientras tanto queda dentro del proceso paralelo la vista del CEMAC del próximo día 9 de febrero del 2010 en la localidad de Sabadell.

Calendario reuniones del Comité con la Empresa

Ayer la Empresa nos confimó su aprobación a la propuesta nuestra en relación a un calendario de fechas del presente año 2010 para las reuniones ordinarias entre la Empresa y el Comité de Empresa.

El calendario de reuniones ha quedado definitivamente de la siguiente manera a excepción de la primera reunión que propusimos para el día 28 de enero y que la misma la Empresa a solicitado que se aplace a la siguiente semana:

1. 1 al 5 de febrero del 2010, a las 10:30 horas en el centro de Barberà del Vallés


2. 25 de marzo del 2010, a las 10:30 horas en el centro de Cornellà del Llob.


3. 27 de mayo del 2010, a las 10:30 horas en el centro de Barberà del Vallés


4. 29 de julio del 2010, a las 10:30 horas en el centro de Cornellà del Llob.


5. 30 de septiembre del 2010, a las 10:30 horas en el centro de Barberà del Vallés


6. 25 de noviembre del 2010, a las 10:30 horas en el centro de Cornellà del Llob.

Cuadro de horarios 2010 II

En la reunión celebrada el día 15 de enero del 2010, en el local del Comité de Empresa de Barberà, se abordó la confección del calendario laboral del año 2010 para los centros ùbicados en Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat. En la aludida reunión se realizó un preacuerdo para incorporar al mismo los catorce festivos, acuerdo de los turnos de bocadillo de almacén del centro de Barberà, cuadro de horarios sin añadir ningún horario nuevo y diferenciando los pactos individuales, etcétera. Sin embargo, debemos informaros que a fecha de hoy la Empresa no ha dado ningún paso para ratificar el acuerdo mediante acuerdo escrito.

Atrasos "Tablas salariales 2009"

El pasado día 15 de enero la Empresa cumplió con el acuerdo alcanzado el día 29 de diciembre del 2009 en los locales del Tribunal Laboral de Catalunya, con el abono de los atrasos generados por la aplicación de las Tablas Salariales 2009 provisionales sobre el 1% diferencial con el IPC, de forma provisional a la espera del recurso planteado por las representaciones sindicales.

Cuadro de horarios 2010

Durante el transcurso de la mañana la Empresa nos ha facilitado una propuesta de los horarios laborales para el año 2010 a pesar de no haberse realizado una reunión previa con el Comité de Empresa y de estar en pleno ejercicio del año en cuestión.
Aprovechando la ocasión que el Comité de Empresa tiene previsto reunirse mañana día 12, estudiaremos detenidamente la propuesta aludida al respecto e intentar establecer un calendario, de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, conforme al artículo 16 del Convenio Colectivo del sector.
El Calendario laboral es un documento en el que ha de quedar plasmado todo el proceso de concreción de la jornada de trabajo (desde su duración, la determinación concreta del horario y hasta su distribución regular o irregular a lo largo del año ).
Se trata pues de un documento que refleja el resultado a que se ha llegado para disciplinar el tiempo de trabajo.

Para la elaboración del calendario se puede tener en cuenta un contenido amplio dada la diversidad de órganos que intervienen como pueden ser la propia ley, los convenios colectivos, acuerdos de empresa, pactos individuales, etc…No obstante el contenido más común suele ser el que sigue :• Horario de trabajo• Distribución anual de los días de trabajo• Días festivos, descansos semanales, descanso entre jornada y otros días inhábiles.También podrían ser incluibles otros contenidos , como los puentes y el período de disfrute de las vacaciones (cada vez son más los convenios colectivos que exigen la inclusión en el calendario )

Mediciones de exposición al frío

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

El próximo día 15 y 19 de enero del 2009, está previsto realizar mediciones de temperaturas por exposición al frio en los centros de trabajo de Barberà del V. y Cornellà del Llob.

A fecha de hoy la Empresa y el Servicio de Prevención Ajeno, no han informado a los Delegados de Prevención que metodos de medida y características mínimas de los intrumentos se van a utilizar durante el proceso de evaluación.

En los centros de trabajo se han constatado temperaturas por debajo de los 10ºC, sin ir más lejos hoy se ha alcanzado la temperatura de 1ºC en el centro de Barberà del Vallés.

Cuando la temperatura de los lugares de trabajo es inferior a 10ºC y especialmente en los trabajos que, por las características del proceso y las operaciones a desarrollar, deban realizarse en ambientes fríos, se recomienda evaluar el riesgo de estrés térmico por frío mediante el método descrito en la norma experimental UNE-ENV ISO 11079: 98 Evaluación de ambientes fríos. Determinación del aislamiento requerido para la vestimenta. Se recomienda que los métodos de medida y las características mínimas de los instrumentos para medir los parámetros físicos necesarios para la evaluación del riesgo de estrés térmico sean los indicados en la norma UNE-EN 27726:95 Ambientes térmicos. Instrumentos y métodos de medida de los parámetros físicos.

Conciliación "Tablas Salariales 2009" (II)

Esta noticia si es cierta, no como la publicada con fecha de 28 de diciembre del 2009 exclusivamente para gente con sentido del humor. Seguimos, como conocéis hoy día 29 de diciembre del 2009, teníamos un compromiso frente al Tribunal Laboral de Catalunya para conciliar a requerimiento de la Sección Sindical de CCOO la aplicación inmediata de las Tablas Salariales 2009 provisionales, que deben dar lugar a la correspondiente regularización de salarios sobre el 1% diferencial con el IPC, y sus atrasos, de forma provisional, a la espera del recurso planteado por las representaciones sindicales.
A pesar de no estar de acuerdo con los argumentos de la Representación de la Empresa en el Tribunal Laboral de Catalunya y de la propuesta de la misma de cumplir en fecha de 31 de enero del 2010, finalmente y en beneficio de los trabajadores de los tres centros de la provincia se ha llegado al siguiente acuerdo tras la propuesta de la parte Social:

“La Empresa se compromete a actualizar las tablas salariales correspondientes al año 2009 y a abonar los atrasos correspondientes al año 2009 el viernes 15 de enero del 2010.
El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes (Transportes Ochoa y Sección Sindical de CCOO, etcétera), tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en el se establece.”

Acuerdo con la Empresa

Esta semana se ha llegado a un acuerdo con la Empresa para recibir los atrasos generados por nuestra Plusvalía de los últimos 10 años que a hecho aumentar el capital económico de la compañía.

El montante económico en compensación a nuestros dolores de espalda, stress, etcétera, aciende a unos 12.000 € anuales por trabajador y se está estudiando repartir un 1% del patrimonio de la Empresa para prejubilarnos a partir de los 30 años, para más infomación pincha aquí.