Encuestas de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

El pasado viernes finalizó la fase de la cumplimentación del cuestionario anónimo del método CoPsoQ y que actualmente están resguardados en un lugar seguro y dentro de una urna sellada e identificada por varias firmas.
El cuestionario no contiene códigos de identificación (nombre, DNI, símbolos) de la persona que responde y la información que contiene es confidencial.

El próximo día 6 de mayo del 2010 está previsto informatizar todos los cuestionarios por parte del Grupo de Trabajo.

Toda la información será analizada por personal técnico y del resto de participantes del Grupo de Trabajo, sujeto al mantenimiento del secreto profesional y utilizada exclusivamente para los fines descritos.

En el informe de resultados no podrán ser identificadas las respuestas de ninguna persona de forma individualizada.
La contestación del cuestionario es individual, es un cuestionario que contesta cada trabajador pero no evalúa al individuo, sino a la organización del trabajo.
No hay aparato que mida las características que puede tomar la organización del trabajo, además quien mejor conoce su trabajo es sin duda quien lo realiza, más aún si esta misma persona es la que sufre sus consecuencias. La utilización de este método para evaluar riesgos psicosociales y la planificación de la acción preventiva se realiza de común acuerdo entre la Representación de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.

Denuncia contra Transportes Ochoa

El pasado día 21 de abril del 2010, se celebró el juicio laboral contra Transportes Ochoa por el despido del Presidente del Comité de Empresa de los centros de trabajo de Barberà y Cornellà.
Antes de celebrar el juicio las partes expusieron sus propuestas para intentar llegar a un acuerdo, por parte del abogado de CC OO solicitó la readmisión al puesto de trabajo del Presidente del Comité de Empresa y por la Representación de la Empresa estaba dispuesta a llegar a un acuerdo económico, por lo tanto no hubo acuerdo posible.

En cuanto al juicio, la Empresa solicitó al juez el aplazamiento del mismo, alegando que aún estaba pendiente el recurso de la Empresa del sobreseimiento en el penal, solicitud que fue denegada por el juez.

Por lo demás, el juicio se desarrolló en los mismos parametros de interpretación de imagenes de la denuncia sobreseida y recurrida en el penal, quedando visto para sentencia.

Atrasos 2009

La semana pasada el representante de RR HH en la provincia de Barcelona, nos informó que la Empresa está realizando las revisiones de las nóminas de los atrasos generados durante el ejercicio del año 2009, pero advirtió que se trata de una tarea laboriosa porque se está comprobando manualmente.

Como recordareis el Comité de Empresa detectó irregularidades en las nóminas mencionadas por la falta del pago de atrasos en algunos pluses.

Evaluación de Riesgos Psicosociales (PSQ CAT21 COPSOQ)

Durante los días 19 y 20 de abril se celebrará una serie de asambleas en los centros de trabajo de Cornellà del Llobregat y Barberá del Vallés para informar sobre la metodología PSQ CAT21 COPSOQ y las encuestas que deben cumplimentar los trabajadores de ambos centros de trabajo los días 22 y 23 de abril.

Encuesta sobre la Mutua

Invitamos a los trabajadores de nuestra Empresa a participar en la encuesta que teneis a vuestra disposición en la columna de la derecha (¿Recibes un trato correcto en nuestra Mutua?), la misma estará activada hasta el próximo día 21 de abril del 2010.

Los Independientes no consiguen revocar a los representados sindicales de CCOO de Transportes A. Martin S.L.

El pasado 26 de marzo, y después de una asamblea de trabajadores se votó la propuesta hecha por delegados sindicales independientes cuanto a la revocación de los delegados de CCOO a la empresa Transportas A. Martin, S.L. del Baix Llobregat.
El resultado de la votación no consiguió imponer la voluntad de los independientes y, por lo tanto, los compañeros Salvador Salvador y Francisco González continuarán como delegados sindicales de CCOO.
La defensa de los delegados de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras siempre a molestado a la empresa, cosa que ha hecho que a las últimas elecciones esta promoviera la candidatura de los llamados ''independientes''con el único objetivo de aniquilar a los representantes de CCOO.
Por esto, y antes de la votación de la propuesta una cincuentena de delegados y delegadas de CCOO se manifestaron ante la empresa para denunciar estas malas maneras.
Gracias a los votos en contra y las abstenciones en esta desafortunada propuesta, hemos conseguido que la empresa pueda imponer su voluntad sin tener ninguna respuesta ni oposición por parte de los representantes de los trabajadores/as.

Conflicto IPC previsto

Las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan.

El Tribunal Supremo (Sala Social) en Sentencia de fecha 18-2-2010, dictada en materia de conflicto colectivo interpuesto por CCOO contra el grupo de empresa de "Sogecable", al que se adhirió el Sindicato UGT, que las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan, aún cuando el IPC real resultara finalmente inferior a aquel, sin que proceda revisión salarial "a la baja" en tales supuestos.

Señala el Alto Tribunal, que la falta republicación formal por el Gobierno de la previsión del IPC no puede conducir a la inaplicación de los pactos de revisión salarial, por cuanto existe una previsión real, contemplada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la revalorización de las pensiones de clases pasivas del estado y de las contributivas del sistema de Seguridad Social, que equivalen al reconocimiento implícito de una previsión real por parte del Gobierno sobre el incremento del IPC.

También descarta el TS que puedan efectuarse revisiones a la baja en el salario de los trabajadores, si el IPC real resultara inferior al previsto, si no está así expresamente pactado por las partes.

Se consolida la posición de CCOO, esto hará que se vayan finalizando todos los procesos abiertos sucesivamente conforme a nuestras reivindicaciones, después de este largo periodo que merecía su recompensa a la tenacidad de los trabajadores y trabajadoras afectados.

Cuando dispongamos de la sentencia y más información, os la iremos remitiendo.

Proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

El pasado día 19 de marzo del 2010, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo (Delegados de Prevención y RRHH) en los locales de CCOO de la Ciudad Condal, con motivo del inicio del proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales mediante la metodología PSQ CAT21 COPSOQ avalada por la Generalitat de Catalunya.

En la mencionada reunión se adaptó el cuestionario a la realidad de la Empresa y que deben cumplimentar los trabajadores respetando y garantizando la confidencialidad de sus respuestas.

Posteriormente se propusieron diferentes formas de información a los trabajadores del proceso conforme a la metodología.

Finalmente se a estimado provisionalmente realizar la cumplimentación de los cuestionarios a partir del 21 de abril del 2010 para no coincidir con el disfrute de la vacaciones de los trabajadores y asegurar la máxima participación de los mismos.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA REVOCACIÓN DE LOS DELEGADOS DE CCOO DE TRANSPORTES A.MARTÍN, S.L.

DIA: 26 DE MARZO (VIERNES) HORA: 16’30

LUGAR: TRANSPORTES A. MARTÍN, S.L. (CARRETERA ENLACE EL PRAT, KM. 0’100, SANT BOI DE LLOBREGAT)

Tras varios años de contínuas actuaciones contrarias a los trabajadores y especialmente a los delegados de ccoo, la dirección de la empresa ha decidido utilizar a los propios trabajadores para revocar a los delegados de ccoo, para poder así imponer su voluntad.

Los delegados de ccoo han defendido siempre los intereses de los trabajadores y eso nunca lo ha soportado la dirección de la empresa, que en las últimas elecciones promovió una candidatura de los mal llamados “independientes”, para que estén a su servicio.

Estos “independientes”, siguiendo las órdenes de la dirección, han intentado poner siempre a los trabajadores en contra de los delegados de ccoo, llegando ahora al intento de eliminarlos como delegados, a través de la asamblea convocada al efecto.

CCOO llamamos a los trabajadores de transp. a. martín a no seguir las órdenes de la empresa en este aspecto, a no obedecer las consignas de los “independientes” y a no revocar a los delegados de ccoo. sólo así seguirán teniendo unos delegados que les defiendan.

Si se revoca a los delegados de ccoo, la dirección de la empresa impondrá totalmente su voluntad sin ninguna respuesta ni oposición, y ya nadie defenderá los intereses de los trabajadores ni sus puestos de trabajo.

OJO, Atrasos 2009

Queremos aconsejaros que reviseis las dos nóminas de atrasos del 1% y 0,8% del ejercicio del 2009, pues se a empezado a detectar que falta alguno de los conceptos por abonar, a modo de guía observar que como mínimo salen en las dos nóminas de atrasos los siguientes conceptos:

• Salario

Plus Convenio

Plus Asistencia

Plus Calidad

Plus producción (Incentivo de productividad)

Plus Transporte

Y si procede los siguientes:

Antiguedad

Plus Nocturnidad

Plus Peligrosidad

Horas extraordinarias

Dietas

Quebranto moneda

Ayuda horarios

Riesgos Psicosociales y Temperaturas

El pasado día 4 de marzo del 2010, los Delegados de Prevención, la Representación de la Empresa y/o Servicio de Prevención Propio, nos personamos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona para abordar y presentar los preacuerdos entre ambas partes sobre cuestiones de los centros de Barberà del V. y Cornellà del Ll., relacionadas con la Evaluación de Riesgos Psicosocial y Temperaturas de invierno y verano.

En relación a la Evaluación de Riesgos Psicosociales se acordó poner en práctica la metodología PSQ CAT21 COPSOQ para evaluar e identificar los riesgos mencionados en el ámbito laboral, inciándose el próximo día 19 de marzo en los locales de CCOO.

En otro orden de cosas, también se llegó al acuerdo y en un plazo indeterminado de rebajar las temperaturas en época estival en los centros de trabajo de Barberà y Cornellà y de medidas paliativas las cuales manifestamos que eran insuficientes y que redactamos a continuación mientras no se producen las mejoras.

La Empresa garantiza que se respetará los descansos al margen del tiempo de bocadillo en los lugares adecuados para estabilizar la temperatura corporal en los días de peores condiciones de los meses de verano e invierno.

Se acordó mejorar las prendas de trabajo acorde a las condiciones ambientales, aunque no hubo acuerdo en la utilización del pantalón corto para el verano.

La Empresa se comprometió a realizar y velar el cumplimiento de protocolos para la apertura de puertas en verano y cerrar puertas en invierno, además del correcto mantenimiento de las fuentes de agua potable.

Finalmente la Empresa expuso que existe una variedad de guantes adecuados y que si falta alguno se debería a algún mal entendido.

Del resto de propuestas la Empresa propuso que se debatieran en el seno del Comité y Seguridad y Salud, por lo que en el aire han quedado el resto de las propuestas de los Delegados de Prevención y/o Trabajadores.

Entrevista : Salvador Moncada reflexiona sobre el trabajo y salud

Proceso Laboral en Transportes Ochoa

En el transcurso del día de hoy hemos tenido conocimiento que el día 21 de abril del 2010, se celebrará el juicio contra Transportes Ochoa en los juzgados de Sabadell por demanda del Presidente del Comité de Empresa de Transportes Ochoa de Barberà/Cornellà, a consecuencia del despido realizado contra él mismo el año pasado...

Recurso de la Empresa

Como conocéis a principios del mes de febrero del 2010 hubo el sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia, por lo que ni tan siquiera se celebró juicio alguno.

En este aspecto el pasado viernes la Empresa hizo uso del derecho de apelación para que se vuelva a estudiar el caso pero sin ninguna novedad más a destacar, a la espera de que en un plazo aproximado de un mes se conozca el devenir del recurso.

Reunión ordinaria del CSS (Feb)

Esta misma mañana se a celebrado la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud (CSS), la cual se a desenvuelto con normalidad y en un clima más positivo que en anteriores veces, añadir finalmente que se a realizado sin la presencia del Servicio de Prevención Propio y del Jefe de Personal de la provincia de BCN que a su vez actúa como asesor del Servicio de Prevención, pero que a su vez actúa asesorando sólo para la Representación de la Empresa, pero que a su vez...., con el siguiente orden del día:

1. Firmas pendientes del acta de la reunión ordinaria del CSS de diciembre del 2009.
   
2. Repaso a los puntos del acta de la reunión ordinaria del CSS de diciembre del 2009.
   
3. Repaso a las deficiencias recogidas en los chequeos mensuales del mes de febrero del 2010.
   
4. Suelo levantado en el vestuario femenino del centro de Cornellà.
   
5. Protector izquierdo trilateral nº 3 no hay (no es el cristal), centro de Cornellà.
   
6. Cristal protector trilaterales 1 y 2 (no hay), centro de Cornellà.
   
7. Entrada de agua paso entre naves del centro de Cornellà.
   
8. Cristal Bie roto en el centro de Cornellà.
   
9. Cuadro eléctrico y encendido de focos en el centro de Barberà.
   
10. Muelles Combursa.
    
11. Carretillas Elevadoras de gas-oil.
    
12. Varios.

En cuanto esté confeccionada el acta por el secretario de CSS, os trasladaremos debidamente la información de la reunión del Comité de Seguridad y Salud por medio de los tablones físicos que hay dispuestos en la Empresa.

Mediciones de Ruido e Iluminación

Los días 9 y 23 de febrero del 2010 se realizaron en los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat varias mediciones de iluminación y ruido por parte del Servicio de Prevención Ajeno de las cuales extraemos a rasgos generales las siguientes conclusiones a las espera de todos los informes:

Mediciones de ruido en el centro de Barberà del V.: A nivel general "Regular/Bien" a excepción de las Carretillas Elevadoras que las podemos calificar como "Regular/Mal".

Mediciones de Iluminación en el centro de Barberà del V.: En el departamento de administración de Bien/Muy Bien. En el almacén Mal/Muy Mal.

Mediciones de iluminación en el centro de Cornellà del LL.: En el departamento de administración de Bien/Muy Bien. En el almacén Regular/Bien.

Atrasos

Como conocéis el pasado día 10 de febrero del 2010 se firmaron las tablas salariales provisionales del año 2009 actualizadas con el incremento del 0,8% del IPC Real del año 2009 y las tablas salariales provisionales del año 2010 con el 1% del diferencial establecido en el Convenio Colectivo del Sector.

Pués bien, la Empresa nos ha confirmado que dentro de las dos primeras semanas del mes de marzo hará efectivo el ingreso de los atrasos generados.

Notas de Prensa (Huelga)

PRIMERA.-Convocatoria de Huelga

SEGUNDA.-Acuerdo y desconvocatoria de Huelga

CCOO, contra la propuesta de atrasar la edad de jubilación

CCOO de Cataluya convoca con UGT manifestaciones el martes 23 de febrero para protestar por una de las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros del Gobierno de nuestro país el viernes 29 de enero: la de atrasar la edad legal de jubilación a los 67 años, ver más.

Las manifestaciones tendrán lugar el día 23 de febrero en las siguientes poblaciones:

Barcelona (18'00h en la Plaça Urquinaona)

Lleida (18'30h en la Avinguda Catalunya, 2 -sede de CCOO-)

Girona (18'00h, Plaça de la Independència)

Tarragona (19'00h en la Rambla Nova -estatua dels Despullats-)

Tortosa (19'30h, CAP del Temple)

¿Jubilación a los 67? Ni de coña!

Sobreseido el proceso del Presidente del Comité de Empresa

Con fecha de 12 de febrero del 2010 hemos tenido conocimiento del sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia.

Paralelamente el pasado día 9 de febrero del 2010 se celebró la vista entre la Empresa Transportes Ochoa y el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà en el CEMAC, con el resultado de "Sin acuerdo".

Huelga desconvocada

En Barcelona, a las 10:00 horas y ante el Tribunal Laboral de Catalunya, nos hemos reunido la Representación Legal de los Trabajadores de CCOO y UGT de los Comités de Empresa de Barberà/Cornellà y el Prat del Ll. y la Empresa la cual solicitó retrasar el inicio de la mediación prevista a las 09:00 horas.

La exposición de los hechos que son origen del conflicto, de sus objetivos y reinvindicaciones, se basa en la negociación de los traslados y posibles perdidas de puestos de trabajo.

Una vez abierto el acto y tras la propuesta de la Empresa de aumentar dos ó tres días de compensación por encima del mínimo legal de los 20 días por año con un máximo de doce meses, y por parte de la Representación de los Trabajadores de negociar planes sociales para el personal que no acepta los traslados forzados, bajas incentivadas, planes de formación, etcétera.

Finaliza con la comunicación de la Empresa de dejar sin efecto los traslados comunicados con fecha 1 de febrero del 2010, por lo que el Comité de Huelga decide ante la medida anunciada por la Empresa de dejar sin efecto los traslados, desconvocar formalmente la Huelga prevista para los días 18 y 25 de febrero del 2010.

Por último agradecer el apoyo de los trabajadores pero sin bajar la guardia, sólo lamentar la falta de solidaridad y sensibilidad hacia los trabajadores afectados de los Representantes Sindicales de la USO y el Grupo Independiente.

Tablas salariales de los años 2009 y 2010 del convenio de transporte de mercancías y logística de la provincia de BCN

Ayer día 10 de febrero del 2010 se firmaron las tablas salariales provisionales del año 2009 actualizadas con el incremento del 0,8% del IPC Real del año 2009 y las tablas salariales provisionales del año 2010 con el 1% del diferencial establecido en el Convenio Colectivo del Sector.
La firma de las tablas arriba mencionadas dan lugar al correspondiente pago de los atrasos generados y el incremento para el año 2010, ver más.

Asamblea de trabajadores

En el día de hoy se han celebrado las diferentes asambleas en los centros de trabajo de Barberà del Vallés, Cornellà del Llobregat y Prat del Llobregat, las cuales se han desarrollado con total normalidad.

Durante las diferentes asambleas han participado la gran mayoría de trabajadores, pero lamentablemente con las excepciones de los ¿Representantes de los Trabajadores? del Grupo Independiente y USO los cuales no han mostrado ningún interés hacia el devenir de los afectados.

En las diversas asambleas se a debatido la convocatoria de huelga para los días 18 y 25 de febrero y horarios de los paros a realizar; mediación del Tribunal Laboral de Catalunya al conflicto; denuncias; proceso unilateral de traslados forzosos por parte de la Empresa, etcétera.

Por último agradecer la gran acogida de trabajadores a las asambleas convocadas de los tres centros de trabajo y participación en las mismas con total libertad.

Tristemente hoy y futuro

En principio los subcontratados son más baratos, pero, a la larga, ofrecen un ahorro en costes, como los despidos, por ejemplo, ver más.

Huelga en Transportes Ochoa

El Sindicato CC OO ha iniciado en el día de hoy el proceso de convocatoria de HUELGA respaldada por la totalidad de miembros de CC OO y UGT de los Comités de Empresa de Barberà/Cornellà y El Prat de Transportes Ochoa de la provincia de Barcelona.

Está previsto realizar los paros cómo mínimo los día 18 y 25 de febrero del 2010 en los centros de trabajo de Barberá del Vallés, El Prat del Llobregat y Cornellá del Llobregat.

En las respectivas asambleas que hay previstas para mañana día 10 de febrero del 2010, se informará del proceso de la convocatoria de HUELGA y otras movilizaciones.

La HUELGA se realizará con motivo de los traslados forzados que ha iniciado la Empresa contra los compañeros de trabajo a la localidad aragonesa de Zaragoza.

Inspección de Trabajo (Riesgos psicosociales e Higiene Industrial)

El Comité de Empresa ha sido citado para el próximo día 11 de febrero del 2010 en los locales de Inspección de Trabajo de la ciudad de Barcelona.

En la mencionada citación está previsto abordar la Evaluación de Riesgos Psicosociales y las Condiciones Ambientales de Temperaturas de los Trabajadores de Transportes Ochoa de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Cornellà del llobregat.

Aprovechamos la ocasión para informaros que hoy día 9 de febrero se realizarán las mediciones de iluminación en el centro de trabajo de Cornellà del Llobregat.

Movilizaciones contra traslados forzosos (Importante)

Como ya informamos, ante la decisión que ha tomado recientemente la Empresa de imponer traslados de trabajadores a la localidad de Zaragoza, el día 4 de febrero del 2010 los Comités de Empresa de BARCELONA y BARBERA/CORNELLA han comunicado a la Empresa la intención de convocar asambleas en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona el próximo día 10 de febrero del 2010, con el siguiente orden del día:

1. Traslado a Zaragoza de compañeros/as de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Prat del Llobregat.



2. Movilizaciones a realizar.



3. Ruegos y preguntas.

En las mencionadas asambleas estarán presentes los respectivos Comités de Empresa, siendo invitados las representaciones de CC OO y UGT, entre las movilizaciones a debatir cabe destacar MANIFESTACIONES, DENUNCIAS, HUELGA LEGAL, etcétera..., aprovechamos la ocasión para invitarte a colaborar con la encuesta que encontrarás en la columna de la derecha, grácias.

¡DERECHOS LABORALES, SÍ! ¡DERECHOS SEÑORIALES, NO!

Nos ven como monos

Cuentan que metieron a 5 monos en una jaula. En mitad de una jaula una escalera y en lo alto de esta unos buenos plátanos. Cuando uno de los monos intentaba subir para coger fruta, el resto recibía una descarga eléctrica. Así, los simios pronto aprendieron que si alguno de sus compañeros intentaba subir, tenían que reaccionar. Empezaron a apalear al que intentaba merendar plátano. Todos aprendieron que subir no era bueno porque se iban a ganar unas cuantas collejas.
Entonces, cambiaron a uno de los monos. Metieron uno que no había estado en la jaula. Lógicamente, este tan pronto entro intentó subir a la escalera. Cosa a la que el resto respondió con una buena paliza. Enseguida desistió. En ese momento, cambiaron un segundo mono. Sucedió lo mismo, salvo que esta vez el último de los monos en entrar se unió al festín de galletazos que se estaba ganando el nuevo. Más enérgicamente que ningún otro además. Sabía que subir daba problemas y que era como se debía actuar, así lo hacía el grupo.
Fueron cambiando todos los monos hasta que llegó el momento en que no había ningún mono de los que estaba al principio. Pero todo siguió igual. Aunque ninguno de ellos jamás había recibido una descarga, todos apaleaban al que intentaba subir. ¿Y Por qué ? Si puediesen hablar dirían algo así como: “Pues porque se ha hecho toda la vida así“. Nada les impedía subir a comer fruta, salvo una norma establecida que ellos realmente desconocían.

Para los que les gusten estas historietas, es clara la moraleja.

Huelga

Participar en el enlace de tu derecha "Encuesta: ¿Es justo realizar huelga en caso de traslados forzosos de compañeros de trabajo? "

Movilizaciones contra traslados forzosos

Como ya informamos, ante la decisión que ha tomado recientemente la Empresa de imponer traslados de trabajadores a la localidad de Zaragoza, ayer día 4 de febrero del 2010 se a comunicado a la Empresa la intención de convocar asambleas en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona el próximo día 10 de febrero del 2010, con el siguiente orden del día:

1. Traslado a Zaragoza de compañeros/as de los centros de trabajo de Barberà del Vallés y Prat del Llobregat.
   
2. Movilizaciones a realizar.
   
3. Ruegos y preguntas.

En las mencionadas asambleas estarán presentes los respectivos Comités de Empresa, siendo invitados las representaciones de CC OO y UGT, entre las movilizaciones a debatir cabe destacar MANIFESTACIONES, DENUNCIAS, HUELGA LEGAL, etcétera...

¡DERECHOS LABORALES, SÍ! ¡DERECHOS SEÑORIALES, NO!

Tablas salariales Mercancias Barcelona‏

"El pasado 21 de enero se publicaron en el DOGC las tablas provisionales que firmamos en octubre, con el incremento del 1% diferencial establecido en el convenio.

Como ya sabéis el cierre del IPC real de 2009 fue positivo, contra lo que sostuvieron reiteradamente diferentes organizaciones. Concretamente un 0,8 %. El proximo dia 10 de febrero esta previsto la firma de las tablas salariales de Mercancias Barcelona, al alza, siendo esta, a su vez, provisional a la espera de la resolución del recurso planteado ante el Tribunal Supremo.

En la misma línea, y en cumplimiento del 1% diferencial para 2010, se actualizará una nueva tabla provisional para el año 2010 en las mismas condiciones que se firmó la de 2009 (provisional a la espera de la resolución y no como producto de un acuerdo con la patronal).

Os mantendremos informados.

Carlos Pellejero Sector Carretera FSC - CONC