Doña María de Jesús Caño Moreno, Secretario de la Junta Arbitral del Transporte del País Vasco, hago saber: que en el expediente n.º 347/09 seguido a instancia de Transportes Ochoa, S.A. contra Ofi Donosti, por incumplimiento de contrato de transportes, se ha dictado Laudo de fecha ocho de junio de 2010 cuyo fallo literalmente dice...
viernes, 10 de diciembre de 2010
miércoles, 1 de diciembre de 2010
Atrasos
El pasado día 25 de noviembre se firmaron en los locales de CC OO las tablas salariales de los años 2009 y 2010, según sentencia del Tribunal Supremo.
Las tablas del 2009 se han firmado con el incremento del IPC previsto del 2% + 1 punto y las tablas del 2010 con el IPC previsto del 1% + 1 punto.
Las tablas del 2009 se han firmado con el incremento del IPC previsto del 2% + 1 punto y las tablas del 2010 con el IPC previsto del 1% + 1 punto.
Con estas actualizaciones la Empresa nos debe abonar los atrasos del ejercicio del 2009 en concepto del 1,2% del diferencial pendiente del 2% del IPC previsto que nos adeuda.
En referencia a los atrasos del 2010 debe abonar el 1% del IPC previsto añadiendo las consecuencias derivadas de la actualización de las tablas del año 2009.
Una vez se publique el registro de las tablas en el Departament de Treball se deberá abonar en un plazo máximo de treinta días los atrasos mencionados.
Finalmente, en el caso de finalizar el IPC real del 2010 por encima del 1%, se volverán a actualizar las tablas generando nuevamente atrasos a percibir.
La consejera Sanzberro entrega diploma a Transportes Ochoa
La consejera de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, Begoña Sanzberro Iturriria, ha hecho entrega esta mañana de los diplomas a las 35 empresas que han participado en 2010 en el programa Empresa y Medio Ambiente, impulsado por el Gobierno de Navarra y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) a través del Centro de Recursos Ambientales de Navarra (Crana), fundación adscrita al Departamento. Este programa apoya la incorporación de estrategias de gestión ambiental y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en 502 pymes. Así, a través del mismo, estas empresas han realizado auditorías ambientales y diagnósticos de RSE para conocer su situación de partida, y además 104 de las mismas han puesto en marcha planes de acción para mejorar su gestión en estos ámbitos, (ver más.)Sentencia IPC (previsto)
Finalmente, y después de varios meses de espera, se ha hecho pública la sentencia de casación sobre el recurso presentado contra la Sentencia del TSJC que no reconocía el incremento del IPC previsto un punto firmado en Convenio del transporte de mercancías y logística de Barcelona. La sentencia ha dado la razón a las tesis de las organizaciones sindicales.En esta sentencia, Sala del Social del TS afirma que, respecto al concepto IPC previsto, "la ausencia de esta previsión formal por parte del Gobierno no puede conducir a la inaplicació del pacto de revisión salarial concertado por los negociadores del Convenio, que tendrá que producir sus efectos siempre que se acredite la existencia de una previsión real, acreditada mediante medios fiables que lo evidencien inequívocamente. Y esta previsión ha quedado acreditada en la propia Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, que si bien no contiene ya la antigua declaración formal, si evidencia, a ciencia cierta, la previsión del Gobierno respecto del IPC para aquel año."
Es decir, la sentencia recoge el que CCOO siempre defendió: que el IPC previsto era lo consignado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y que la pretensión de la patronal era una actuación contraria a lo firmado y vulneraba el mismo concepto de negociación colectiva. La sentencia da la razón al sindicato en el concepto reclamado y así mismo da un apoyo explícito al hecho de la negociación colectiva tal como se ha defendido.
lunes, 8 de noviembre de 2010
Laudo de Transportes Ochoa, S. A., contra Celyce Andorra, S. L.
La Junta Arbitral del Transporte de Aragón con sede en Zaragoza, con fecha 27 de septiembre de 2010 en controversia promovida por D. Alberto Moreno Fraile, actuando en representación de Transportes Ochoa, S. A., contra Celyce Andorra, S. L. en reclamación por impago de portes, número de Expediente 649/2009, ha acordado por unanimidad, estimar en parte la pretensión de la reclamante, y en su consecuencia, ha dictado el siguiente laudo:«Se declara en parte la procedencia de la presente reclamación, fijándose en dos mil doscientos treinta y seis euros con ocho céntimos (2.236,08 €) la cantidad que Celyce Andorra, S. L. deberá pagar a Transportes Ochoa, S. A.», ver más...
sábado, 6 de noviembre de 2010
Transportes Ochoa patrocinó en exclusiva los IV Premios ICIL
La empresa Transportes Ochoa apoyó la innovación en el sector logístico a través del patrocinio en exclusiva de la cuarta edición de los Premios ICIL a la Excelencia Logística, que tuvo lugar durante una cena de gala el pasado 19 de junio del 08 en el hotel Ritz de Madrid, ver noticia. jueves, 4 de noviembre de 2010
Jornada sobre las Reformas
Durante este año hemos asistido a importantes modificaciones de la legislación laboral de nuestro país, también a una convocatoria de Huelga General así como a movilizaciones de diferentes colectivos de trabajadores. Fruto de esta realidad han resultado importantes cambios que ahora son necesarios analizar y repasar colectivamente, con la finalidad de conocerlos en profundidad.
Por el motivo aludido los Representantes de CC OO en el seno del Comité de Empresa, acudimos el pasado viernes día 29 de octubre del 2010 a una jornada práctica con el siguiente orden del día:
- Reforma Seguridad Social
- Reforma Laboral
La jornada técnica fue conducida por Sixte Gargante, abogado y Director del CERES, en la sala de actos de la CONC. De la misma se pudo extraer que las Empresa que tengan una Representación Sindical "inadecuada" o en el peor de los casos que no tengan la mencionada Representación, no podrán eliminar o minimizar los riesgos que han traído consigo las diferentes Reformas, a causa de las posibilidades que permite al Empresario con los quince días limitados del periodo de consultas, sometimientos de laudos, arbitrajes, etcétera, en los articulados que hacen referencia a la Movilidad Geográfica, Cambio sustancial de la condiciones de Trabajo, Despidos Objetivos, ...
martes, 2 de noviembre de 2010
Transportes Ochoa y la nómina de octubre
Durante el transcurso del día de hoy, la Sección Sindical de CC OO se a dirigido al departamento de RR HH, para solicitar información de los motivos por los cuales no a realizado el pago de la nómina mensual del mes de octubre conforme a los usos y costumbres, pues no se entienden motivos para ello.
Además con la situación, la Empresa puede crear un perjuicio a los abonos que deban realizar los trabajadores a terceros a través de su entidad bancaria.
Por ello la Sección Sindical de CC OO a solicitado en primer lugar una aclaración al respecto y que se abone urgentemente el pago mensual pendiente y en segundo lugar que se facilite los anticipos que fueran necesarios a los trabajadores que lo soliciten.
Por ello la Sección Sindical de CC OO a solicitado en primer lugar una aclaración al respecto y que se abone urgentemente el pago mensual pendiente y en segundo lugar que se facilite los anticipos que fueran necesarios a los trabajadores que lo soliciten.
lunes, 1 de noviembre de 2010
Asamblea / Encuesta
Recientemente se realizó una asamblea para ratificar y/o diferenciar las posibles causas de la huelga general que fue seguida en desigualdad. En la pequeña encuesta que facilitamos a todos los asistentes preguntábamos por las causas y facilitamos seis respuestas para ordenar del 1 al 6, tomando como referencia como 1 la principal causa y 6 como la menor.
Pues bien, el resultado ratificó las causas que más o menos ya nos había traslado el personal, es decir, si tomamos como referencia la numeración, la principal causa fue la respuesta estándar de “La huelga se a convocado demasiado tarde” con una puntuación de 37 puntos, seguidamente las respuestas “Aunque se haga huelga no cambiará nada” y “Si no hay piquetes no hago huelga” con 56 y 68 puntos.
Y las siguientes dos causas ya diferenciadas de las principales, fueron las que redactamos como “No confío en los sindicatos” y “Tengo miedo a las represalias de la Empresa” con 80 y 82 puntos. Finalmente y en última posición como causa fue la respuesta “No confío en el Comité de Empresa” con 106 puntos.
En el apartado otros sólo hubo tres aportaciones que hacían referencia a “No se tiene en cuenta a los trabajadores en paro”, “Las huelgas las debe hacer la mayoría” y “El sindicato tenía que haber parado los pies al gobierno antes”.
Posiblemente haya personal que no entienda el significado de la encuesta pero para el Comité de Empresa es una herramienta más para constatar opiniones y seguir trabajando en un sentido u otro, por ello agradecemos al personal la alta participación en la encuesta para conseguir un resultado más veraz.
Pues bien, el resultado ratificó las causas que más o menos ya nos había traslado el personal, es decir, si tomamos como referencia la numeración, la principal causa fue la respuesta estándar de “La huelga se a convocado demasiado tarde” con una puntuación de 37 puntos, seguidamente las respuestas “Aunque se haga huelga no cambiará nada” y “Si no hay piquetes no hago huelga” con 56 y 68 puntos.
Y las siguientes dos causas ya diferenciadas de las principales, fueron las que redactamos como “No confío en los sindicatos” y “Tengo miedo a las represalias de la Empresa” con 80 y 82 puntos. Finalmente y en última posición como causa fue la respuesta “No confío en el Comité de Empresa” con 106 puntos.
En el apartado otros sólo hubo tres aportaciones que hacían referencia a “No se tiene en cuenta a los trabajadores en paro”, “Las huelgas las debe hacer la mayoría” y “El sindicato tenía que haber parado los pies al gobierno antes”.
Posiblemente haya personal que no entienda el significado de la encuesta pero para el Comité de Empresa es una herramienta más para constatar opiniones y seguir trabajando en un sentido u otro, por ello agradecemos al personal la alta participación en la encuesta para conseguir un resultado más veraz.
jueves, 28 de octubre de 2010
Evaluación de riesgos psicosociales
El pasado viernes día 22 de octubre, se empezó a reanudar los pasos para seguir con la evaluación de riesgos psicosociales, que había quedado parada a consecuencia de los diferentes periodos vacacionales de los miembros del grupo de trabajo entre los meses de julio a septiembre.A fecha de hoy, seguimos a la espera que los miembros del grupo de trabajo del Servicio de Prevención Propio y el Representante de la Empresa nos confirme una nueva reunión para el próximo día 8 de noviembre del 2010, esperemos que confirmen la fecha seleccionada lo antes posible y que no se demore más, pues desde el mes de junio ya teniamos previsto reunirnos a partir del mes de octubre, para repasar y proponer medidas al respecto.
domingo, 17 de octubre de 2010
jueves, 7 de octubre de 2010
¡En guardia!!!
Rubén Zarobe, gerente de la empresa Thaiser, con sede en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, declaró que es "rotundamente falso" que la compañía haya esperado a reciente entrada en vigor de la reforma laboral para despedir a 45 de sus 47 trabajadores.Efe @ 05-10-2010 12:25
La empresa alavesa Thaiser ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores a los que llevaba sin pagar desde mayo, según ha informado CCOO en un comunicado, lo que supone, a juicio de esta central, "el primer despido colectivo de Euskadi tras la reforma laboral".
Los trabajadores afectados eran indefinidos y en virtud de la nueva normativa, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días, ha indicado CCOO.
Esta central ha denunciado que Thaiser, ubicada en Salvatierra, llevaba sin pagar los salarios de la plantilla desde el mes de mayo "y desde entonces, ha estado esperando a la plena entrada en vigor de la reforma laboral para prescindir de su plantilla con el menor coste posible".
Ha recordado que la reforma laboral amplía las causas del despido objetivo y fija para estos casos una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales la empresa sólo abona 12.
"Tras ganar tiempo durante meses en una situación de impago de las nóminas, la dirección ha alegado falta de liquidez para justificar los 45 despidos", ha criticado.
CCOO ha advertido de que al estar sin liquidez, "es de prever que la empresa acabe no pagando nada, sino que el Fogasa se haga cargo del total de las indemnizaciones y de los salarios atrasados".
En cuanto a las dos únicas personas que permanecen en la plantilla, CCOO ha opinado que "lo más probable es que se dediquen a liquidar y a cerrar la empresa".
La Federación de Industria de CCOO de Euskadi ha considerado que "la reforma laboral ha abierto las compuertas a una grave destrucción de empleo de calidad" y ha augurado para los próximos meses "un verdadero aluvión de despidos en Euskadi con un coste mínimo".
Finalmente, ha acusado al Gobierno del PSOE, así como al PNV y a CiU, "de ser cómplices de los desmanes y abusos que ya se están produciendo como consecuencia de la aplicación de la reforma".
El grupo de EB en las Juntas Generales de Álava reclamó ayer a la Diputación que concrete si ha concedido ayudas públicas a Thaiser y a Yosu Thermik, fabricante de puertas y ventanas, con sede en Vitoria, que ha anunciado el despido de sus 28 trabajadores.
martes, 5 de octubre de 2010
Reunión Ordinaria del CSS
El próximo día 7 de octubre del 2010, se celebrará una reunión ordinaria de prevención de riesgos laborales del CSS en la cual podéis aportar previamente vuestras opiniones, propuestas y quejas.Podéis dirigiros directamente a los Delegados de Prevención, buzón del comité ó por correo electrónico: (comitedeochoa@hotmail.com ó delegadosbarbera@hotmail.com).
DE INTERES:
Artículo 3.c del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud
El orden del día podrá elaborarse conjuntamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Asimismo se introducirá un punto de varios, en el que los trabajadores/as pueden hacer llegar sus opiniones, propuestas y quejas. Todo ello previamente canalizado por cualquiera de los representantes que integran el CSS.
DE INTERES:
Artículo 3.c del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud
El orden del día podrá elaborarse conjuntamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Asimismo se introducirá un punto de varios, en el que los trabajadores/as pueden hacer llegar sus opiniones, propuestas y quejas. Todo ello previamente canalizado por cualquiera de los representantes que integran el CSS.
jueves, 30 de septiembre de 2010
Encuesta valoración Huelga General 29-S
Adjuntamos enlace para participar en la encuesta de TV3 en referencia a "Creieu que la vaga d’ahir va ser un èxit?" (clicar encima).
Primeras reflexiones después de la Huelga General
"Avaluarem la reforma laboral. Si no funciona, la modificarem"
Mar Serna, consellera de Treball, assegura que "la reforma laboral és una reforma de la qual ningú en reconeix la paternitat" i que s'ha de veure "com s'aplica". "Avaluarem com funciona i si no funciona, la modificarem", sentencia. Pel que fa al seguiment de la vaga d'ahir, la consellera afirma que "no tindrem dades fins d'aquí a quatre dies". "El consum d'energia va baixar un 20% i la mobilitat per carretera es va reduir al voltant del 32%", explica.
Mar Serna, consellera de Treball, assegura que "la reforma laboral és una reforma de la qual ningú en reconeix la paternitat" i que s'ha de veure "com s'aplica". "Avaluarem com funciona i si no funciona, la modificarem", sentencia. Pel que fa al seguiment de la vaga d'ahir, la consellera afirma que "no tindrem dades fins d'aquí a quatre dies". "El consum d'energia va baixar un 20% i la mobilitat per carretera es va reduir al voltant del 32%", explica.
Seguimiento Huelga General
En referencia a la huelga General el Comité de Empresa la valora a continuación basándose en las noticias de diferentes medios de comunicación y con más credibilidad lo percibido presencialmente en los polígonos de las comarcas del Vallés, Barcelonés y Baix Llobregat, la movilización de las comarcas mencionadas las podéis haber comprobado vosotros mismos con un simple paseo en coche y que en el día de hoy se a podido constatar en algunas imágenes de polígonos en la Televisión Pública de Catalunya (TV3)
En referencia a los medios de comunicación en sus formatos digitales durante el día de la jornada de huelga, los titulares que más coinciden en su contenido y de diferente ideología son los de la Razón y el Periódico.
LA RAZON: “LA HUELGA PARALIZA LA INDUSTRIA, LIMITA EL TRANSPORTE Y NO CIERRA EL COMERCIO”
EL PERIODICO: “LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO"
OTROS TÍTULARES
LA VANGUARDIA: “LA HUELGA EN CATALUNYA PARALIZA LAS GRANDES EMPRESAS Y AFECTA MENOS A PYMES Y COMERCIOS”
EL PERIODICO: ”EL TRANSPORTE PÚBLICO CIRCULA EN CATALUNYA CON LOS MÍNIMOS PACTADOS”
“LOS PIQUETES PARALIZAN LAS PETROQUÍMICAS Y GRANDES INDUSTRIAS DE TARRAGONA”
“MÁS DE UN 60% DEL PROFESORADO DEL SECTOR PÚBLICO SECUNDA LA HUELGA”
“LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO”
“LOS JUZGADOS PARALIZAN LA ACTIVIDAD POR LA FALTA DE TRANSPORTE”
“LA HUELGA PARALIZA EN LLEIDA MÁS EMPRESAS QUE LA CONVOCADA CONTRA AZNAR”
RTVE: “EL CONSUMO ELÉCTRICO A MEDIODÍA CAE MÁS DE UN 20% POR LA HUELGA GENERAL”
EL PERIODICO: ”EL TRANSPORTE PÚBLICO CIRCULA EN CATALUNYA CON LOS MÍNIMOS PACTADOS”
“LOS PIQUETES PARALIZAN LAS PETROQUÍMICAS Y GRANDES INDUSTRIAS DE TARRAGONA”
“MÁS DE UN 60% DEL PROFESORADO DEL SECTOR PÚBLICO SECUNDA LA HUELGA”
“LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO”
“LOS JUZGADOS PARALIZAN LA ACTIVIDAD POR LA FALTA DE TRANSPORTE”
“LA HUELGA PARALIZA EN LLEIDA MÁS EMPRESAS QUE LA CONVOCADA CONTRA AZNAR”
RTVE: “EL CONSUMO ELÉCTRICO A MEDIODÍA CAE MÁS DE UN 20% POR LA HUELGA GENERAL”
EUROPA PRESS: EL CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA HA BAJADO UN 25% HASTA LAS 11.00 HORAS EN CATALUÑA RESPECTO A LOS NIVELES REGISTRADOS ESTE MARTES A LA MISMA HORA, SEGÚN HA INFORMADO EN RUEDA DE PRENSA LA CONSEJERA DE TRABAJO, MAR SERNA.
EL PAÍS: “LA INDUSTRIA Y MINERÍA REGISTRAN LOS MAYORES SEGUIMIENTOS”
“LA JORNADA DE HUELGA GENERAL, LA SÉPTIMA DE LA DEMOCRACIA, ESTÁ TENIENDO UN SEGUIMIENTO MODERADO EN LOS PRINCIPALES SECTORES, AUNQUE LA INDUSTRIA ESTÁ PARALIZADA Y EL TRANSPORTE FUNCIONA BAJO MÍNIMOS, Y ES DESIGUAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS”
AGENCIA REUTERS: “LA HUELGA GENERAL CONVOCADA EL MIÉRCOLES EN ESPAÑA CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LA POLÍTICA ECONÓMICA DEL GOBIERNO TUVO IMPACTO EN LOS SECTORES DE LA INDUSTRIA Y EL TRANSPORTE”
Independientemente de los titulares físicamente se pudo comprobar que verdaderamente el sector más importante el de la industria fue la más seguida en las diferentes comarcas seguidas por nosotros y por ende creando un bucle del impacto que afectó al transporte de mercancías por lo que se pudo observar en los polígonos que las Empresas optaron por cerrar o abrir parcialmente sin realizar las recogidas y entregas de la mercancía.
En la Ciudad Condal fácilmente se constató el seguimiento de la huelga con la gran fluidez del tráfico durante toda la mañana como si se tratara de un sábado por la mañana. En referencia al comercio algunos centros comerciales incluso pactaron voluntariamente con las Representaciones sindicales cerrar durante la primera parte de la jornada, como por ejemplo el caso del CC LA MAQUINISTA. Diferente fue el seguimiento del pequeño comercio que fue muy dispar, como detalle había más comercio abiertos en los distritos de barrio más alejados del centro en que si hubo un gran seguimiento de la Huelga.
La conclusión personal del Comité de Empresa es que se trata de una Huelga General similar a la del año 2002 en cuanto a repercusión, repitiendo el éxito en el sector más importante de la industria y variando en mayor o menor medida en otros sectores pero compensándose entre ellos. En cuanto al seguimiento de los trabajadores es difícil de valorar desde nuestra humildad pero entendemos que irá en una relación similar al impacto de los diferentes sectores, prueba de la dificultad es que tenemos conocimiento que algunas Empresas han obligado a cambiar el día de huelga por un día de vacaciones y otras más esplendidas le han dicho a los trabajadores que no se presenten a trabajar abonándoles el salario de la jornada laboral.
Finalmente resaltar las masivas manifestaciones en todas las capitales de España y en especial las de Barcelona y Madrid, el verdadero éxito se debe valorar en los próximos meses.
lunes, 27 de septiembre de 2010
Reingresa el Presidente del Comité despedido improcedentemente
Hoy a reingresado a su puesto de trabajo el Presidente del Comité de Empresa despedido improcedentemente por la Empresa el pasado mes de diciembre del 2009.
La Empresa fue condenada en el proceso jurídico laboral a la readmisión o a la extinción del contrato con una imdemnización de 45 días de salario por año y abonar los salarios dejados de percibir desde el día siguiente de su despido. El trabajador comunicó por escrito a la Empresa de la intención de optar por la readmisión consumandose en el presente día 27 de septiembre.
De las conclusiones del magistrado se puede extraer:
En los puntos que hace referencia a las manifestaciones y declaraciones de los testigos dice "incluso se podría poner en cuestión la "acusación" que, de forma indubitada, se vierte contra el Carretillero".
Sobre las imágenes alega que "no aporta nitidez suficiente para determinar, sin ningún genero de dudas, que el Carretillero que figura en la grabación lleva a cabo todas y cada una de las operaciones que detalla el informe pericial". Además el magistrado profundiza en la cuestión que incluso que en el supuesto que se hubiera llevado a cabo todas la operaciones que alega la Empresa por el Carretillero y "que detalla el informe pericial" "resulta del todo insatifactoria la conclusión del informe pericial, que asocia la persona del Sr. Pavón a la del carretillero".
Finalmente concluye alegando y ratificandose la falta de "nitidez de las imagenes" para poder determinar la persona que conduce la Carretilla y comprobación de la variedad de operaciones que dice ver el informe pericial presentado por la Empresa.
También a coincidido en el tiempo la tercera y última desestimación por la vía penal, por lo que queda sobreseído definitivamente, es decir la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado, que dicta el juez de la audiencia provincial, suspendiendo el proceso que justifique la acción de la justicia, por lo que no se a llegado a celebrar juicio alguno. Más adelante os informaremos del fallo de la audiencia provincial que no tiene desperdicio, sobretodo en referencia a las pruebas periciales de la Empresa.jueves, 23 de septiembre de 2010
Encuesta Huelga General 29-S
Adjuntamos enlace para participar en la encuesta de TV3 en referencia a " Us sumareu a la vaga general? ", (clicar encima).
miércoles, 22 de septiembre de 2010
Asamblea Huelga General
El pasado día 17 de septiembre se realizó una asamblea con la presencia del secretario general de la Federación de Serveis a la Ciutadania del Vallés Occidental de CCOO, la cual transcurrió con toda normalidad y la única pega fue la falta de tiempo para explicar muchos de los efectos de la reforma laboral y sus consecuencias de precariedad en el presente y de la herencia que vamos a dejar a nuestros hijos de esclavitud laboral, sin tener culpa alguna.lunes, 13 de septiembre de 2010
Sentencia contra Transportes Ochoa
En el transcurso de la mañana de hoy, el Comité de Empresa a tenido conocimiento de la esperada y prevista sentencia contra la Empresa Transportes Ochoa por despido improcedente del Presidente del Comité de Empresa de CC OO de los centros de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat.La sentencia deja la opción al trabajador de optar por la indemnización económica ó por el contrario por la readmisión, en cuanto tengamos a disposición la aludida sentencia ampliaremos la información de la noticia.
viernes, 6 de agosto de 2010
El Supremo da un espaldarazo a la revisión salarial
El Tribunal Supremo ha reconocido una subida salarial del 2,25% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009 para los trabajadores de los centros de atención telefónica (Contact Center). Con esta decisión, el Supremo de-sestima el recurso presentado por la patronal del sector, que planteaba no aplicar la cláusulas de revisión salarial para 2009 firmada en el convenio colectivo (y que suponía una subida de sueldo del IPC previsto más el 0,25%). Su argumento era que no existía una publicación efectiva en ningún documento oficial donde el Gobierno explicitara cuál era la previsión del IPC para 2009.La importancia de la sentencia va más allá de este caso particular que, no obstante, afecta a unos 50.000 trabajadores. Se trata de la segunda sentencia en la que el Tribunal Supremo da la razón a los sindicatos en materia de revisión salarial, es decir, que sienta jurisprudencia al respecto. En ambos casos, la patronal correspondiente quería evitar la subida salarial pactada en el convenio colectivo (normalmente se trata de un aumento en línea con la inflación prevista), con el argumento antes mencionado: el Gobierno no había puesto de manera textual en ningún documento cuál era el IPC previsto.
Sin embargo, el Supremo ha reconocido la exactitud de la fórmula de revisión salarial y acepta la argumentación de los sindicatos, en este caso Comfia CCOO, que recuerdan que los Presupuestos Generales del Estado ya se refieren a un IPC previsto. Con esta previsión es con la que, por ejemplo, se calcula la revalorización de las pensiones.
Esta segunda sentencia, en la que además hay reiteración de doctrina, servirá para "allanar el camino" en lo que se refiere a la revisión salarial de los convenios colectivos, como reconocen fuentes sindicales. "Facilitará que ninguna empresa pueda saltarse esta cláusula", dicen. Una cláusula que es fuente frecuente de enfrentamiento entre patronal y sindicatos.
Los trabajadores del sector de la atención telefónica recibirán ahora los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2009 hasta el día de hoy. La sentencia afectará también al sector de las cajas de ahorro, que mantenía una disputa idéntica. Para no duplicar trámites, las partes decidieron que aplicarían la decisión que adoptara el Supremo. Aunque adelantaron a cuenta la revisión salarial, tenían pendiente consolidar la subida en las tablas de sueldos.
martes, 20 de julio de 2010
Rechazado el recurso de la Empresa
Recordaros que a principios del mes de febrero del 2010 hubo el sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia, por lo que ni tan siquiera se celebró juicio alguno.En este aspecto la Empresa hizo uso del derecho de apelación para que se volviera a estudiar el caso, pero por segunda vez a sido rechazado por la autoridad competente.
jueves, 17 de junio de 2010
martes, 15 de junio de 2010
Huelga general el 29 de septiembre
CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Con esta decisión se materializa la advertencia formulada con insistencia por los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general". Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre. "La huelga general", manifestó Toxo, "la convocamos para conseguir que el Gobierne modifique su política económica y para que la reforma laboral no acabe aprobándose". Y dijo más: "vamos a trabajar para conseguir que la convocatoria sea seguida masivamente", (ver más).viernes, 11 de junio de 2010
Cambio de condiciones
El pasado día 10 de junio del 2010, se celebró una reunión a requerimiento de la Empresa , en la cual nos expuso la intención de modificar las condiciones de trabajo de un empleado de administración del centro de trabajo de Barberà del Vallés, pasando al turno de la tarde en la sección de movimiento.
Las partes acordaron realizar una nueva reunión el próximo día 17 de junio del 2010, para que la Empresa responda a nuestras cuestiones.
jueves, 3 de junio de 2010
Análisis de los resultados de las encuestas de la metodología CoPsoQ
El pasado martes el Grupo de Trabajo compuesto por el Técnico de Prevención Propio, Representación de
En un inicio se analizó superficialmente las puntuaciones medianas comparadas entre la realidad de
Paulatinamente se tomó un primer contacto con las diferentes posibilidades de parámetros que facilita el propio sistema informático para ir adaptándonos y comprendiendo su contenido, obteniendo información positiva y negativa de las condiciones psico-laborales de los trabajadores.
Os recordamos que a medida que el Grupo de Trabajo vaya avanzando irá informando puntualmente del estado de la evaluación y consiguiente propuesta planificación preventiva, informe escrito de los resultados, etcétera.
martes, 27 de abril de 2010
Encuestas de la Evaluación de Riesgos Psicosociales
El pasado viernes finalizó la fase de la cumplimentación del cuestionario anónimo del método CoPsoQ y que actualmente están resguardados en un lugar seguro y dentro de una urna sellada e identificada por varias firmas.
El cuestionario no contiene códigos de identificación (nombre, DNI, símbolos) de la persona que responde y la información que contiene es confidencial.
El cuestionario no contiene códigos de identificación (nombre, DNI, símbolos) de la persona que responde y la información que contiene es confidencial.
El próximo día 6 de mayo del 2010 está previsto informatizar todos los cuestionarios por parte del Grupo de Trabajo.
Toda la información será analizada por personal técnico y del resto de participantes del Grupo de Trabajo, sujeto al mantenimiento del secreto profesional y utilizada exclusivamente para los fines descritos.
En el informe de resultados no podrán ser identificadas las respuestas de ninguna persona de forma individualizada.
La contestación del cuestionario es individual, es un cuestionario que contesta cada trabajador pero no evalúa al individuo, sino a la organización del trabajo.
No hay aparato que mida las características que puede tomar la organización del trabajo, además quien mejor conoce su trabajo es sin duda quien lo realiza, más aún si esta misma persona es la que sufre sus consecuencias. La utilización de este método para evaluar riesgos psicosociales y la planificación de la acción preventiva se realiza de común acuerdo entre la Representación de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
La contestación del cuestionario es individual, es un cuestionario que contesta cada trabajador pero no evalúa al individuo, sino a la organización del trabajo.
No hay aparato que mida las características que puede tomar la organización del trabajo, además quien mejor conoce su trabajo es sin duda quien lo realiza, más aún si esta misma persona es la que sufre sus consecuencias. La utilización de este método para evaluar riesgos psicosociales y la planificación de la acción preventiva se realiza de común acuerdo entre la Representación de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
sábado, 24 de abril de 2010
Denuncia contra Transportes Ochoa
El pasado día 21 de abril del 2010, se celebró el juicio laboral contra Transportes Ochoa por el despido del Presidente del Comité de Empresa de los centros de trabajo de Barberà y Cornellà.Antes de celebrar el juicio las partes expusieron sus propuestas para intentar llegar a un acuerdo, por parte del abogado de CC OO solicitó la readmisión al puesto de trabajo del Presidente del Comité de Empresa y por la Representación de la Empresa estaba dispuesta a llegar a un acuerdo económico, por lo tanto no hubo acuerdo posible.
En cuanto al juicio, la Empresa solicitó al juez el aplazamiento del mismo, alegando que aún estaba pendiente el recurso de la Empresa del sobreseimiento en el penal, solicitud que fue denegada por el juez.
Por lo demás, el juicio se desarrolló en los mismos parametros de interpretación de imagenes de la denuncia sobreseida y recurrida en el penal, quedando visto para sentencia.
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