Evaluación de riesgos psicosociales

El pasado viernes día 22 de octubre, se empezó a reanudar los pasos para seguir con la evaluación de riesgos psicosociales, que había quedado parada a consecuencia de los diferentes periodos vacacionales de los miembros del grupo de trabajo entre los meses de julio a septiembre.

A fecha de hoy, seguimos a la espera que los miembros del grupo de trabajo del Servicio de Prevención Propio y el Representante de la Empresa nos confirme una nueva reunión para el próximo día 8 de noviembre del 2010, esperemos que confirmen la fecha seleccionada lo antes posible y que no se demore más, pues desde el mes de junio ya teniamos previsto reunirnos a partir del mes de octubre, para repasar y proponer medidas al respecto.

Enlaces a noticias de Transportes Ochoa

• Enlace a "Transportes Ochoa participa en los debates del ICIL Madrid 2010"


• Enlace a "Laudo de Transportes Ochoa y Castellonense de Calefacción y Gas, SL"


• Enlace a "Transportes Ochoa y recomendaciones sobre el uso de los tenders logísticos"


• Enlace a "Camion Pegaso Europa 1065 / Comet Transportes Ochoa"

Transportes Ochoa aprendiendo Coaching

Directivos de empresas como Teltronic, Pastores, Transportes Ochoa, Johnson Control, Inditex o Adidas han asistido hoy a la jornada de Coaching, celebrada en la sede de Cajalón, (ver más) y que es el Coaching.

¡En guardia!!!

Rubén Zarobe, gerente de la empresa Thaiser, con sede en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, declaró que es "rotundamente falso" que la compañía haya esperado a reciente entrada en vigor de la reforma laboral para despedir a 45 de sus 47 trabajadores.
Efe @ 05-10-2010 12:25
La empresa alavesa Thaiser ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores a los que llevaba sin pagar desde mayo, según ha informado CCOO en un comunicado, lo que supone, a juicio de esta central, "el primer despido colectivo de Euskadi tras la reforma laboral".
Los trabajadores afectados eran indefinidos y en virtud de la nueva normativa, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días, ha indicado CCOO.
Esta central ha denunciado que Thaiser, ubicada en Salvatierra, llevaba sin pagar los salarios de la plantilla desde el mes de mayo "y desde entonces, ha estado esperando a la plena entrada en vigor de la reforma laboral para prescindir de su plantilla con el menor coste posible".
Ha recordado que la reforma laboral amplía las causas del despido objetivo y fija para estos casos una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales la empresa sólo abona 12.
"Tras ganar tiempo durante meses en una situación de impago de las nóminas, la dirección ha alegado falta de liquidez para justificar los 45 despidos", ha criticado.
CCOO ha advertido de que al estar sin liquidez, "es de prever que la empresa acabe no pagando nada, sino que el Fogasa se haga cargo del total de las indemnizaciones y de los salarios atrasados".
En cuanto a las dos únicas personas que permanecen en la plantilla, CCOO ha opinado que "lo más probable es que se dediquen a liquidar y a cerrar la empresa".
La Federación de Industria de CCOO de Euskadi ha considerado que "la reforma laboral ha abierto las compuertas a una grave destrucción de empleo de calidad" y ha augurado para los próximos meses "un verdadero aluvión de despidos en Euskadi con un coste mínimo".
Finalmente, ha acusado al Gobierno del PSOE, así como al PNV y a CiU, "de ser cómplices de los desmanes y abusos que ya se están produciendo como consecuencia de la aplicación de la reforma".

El grupo de EB en las Juntas Generales de Álava reclamó ayer a la Diputación que concrete si ha concedido ayudas públicas a Thaiser y a Yosu Thermik, fabricante de puertas y ventanas, con sede en Vitoria, que ha anunciado el despido de sus 28 trabajadores.

Reunión Ordinaria del CSS

El próximo día 7 de octubre del 2010, se celebrará una reunión ordinaria de prevención de riesgos laborales del CSS en la cual podéis aportar previamente vuestras opiniones, propuestas y quejas.

Podéis dirigiros directamente a los Delegados de Prevención, buzón del comité ó por correo electrónico: (comitedeochoa@hotmail.com ó delegadosbarbera@hotmail.com).

DE INTERES:

Artículo 3.c del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud
El orden del día podrá elaborarse conjuntamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Asimismo se introducirá un punto de varios, en el que los trabajadores/as pueden hacer llegar sus opiniones, propuestas y quejas. Todo ello previamente canalizado por cualquiera de los representantes que integran el CSS.

Encuesta valoración Huelga General 29-S

Adjuntamos enlace para participar en la encuesta de TV3 en referencia a "Creieu que la vaga d’ahir va ser un èxit?" (clicar encima).

Primeras reflexiones después de la Huelga General

"Avaluarem la reforma laboral. Si no funciona, la modificarem"

Mar Serna, consellera de Treball, assegura que "la reforma laboral és una reforma de la qual ningú en reconeix la paternitat" i que s'ha de veure "com s'aplica". "Avaluarem com funciona i si no funciona, la modificarem", sentencia. Pel que fa al seguiment de la vaga d'ahir, la consellera afirma que "no tindrem dades fins d'aquí a quatre dies". "El consum d'energia va baixar un 20% i la mobilitat per carretera es va reduir al voltant del 32%", explica.

Seguimiento Huelga General

En referencia a la huelga General el Comité de Empresa la valora a continuación basándose en las noticias de diferentes medios de comunicación y con más credibilidad lo percibido presencialmente en los polígonos de las comarcas del Vallés, Barcelonés y Baix Llobregat, la movilización de las comarcas mencionadas las podéis haber comprobado vosotros mismos con un simple paseo en coche y que en el día de hoy se a podido constatar en algunas imágenes de polígonos en la Televisión Pública de Catalunya (TV3)

En referencia a los medios de comunicación en sus formatos digitales durante el día de la jornada de huelga, los titulares que más coinciden en su contenido y de diferente ideología son los de la Razón y el Periódico.

LA RAZON: “LA HUELGA PARALIZA LA INDUSTRIA, LIMITA EL TRANSPORTE Y NO CIERRA EL COMERCIO”

EL PERIODICO: “LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO"

OTROS TÍTULARES

LA VANGUARDIA: “LA HUELGA EN CATALUNYA PARALIZA LAS GRANDES EMPRESAS Y AFECTA MENOS A PYMES Y COMERCIOS”

EL PERIODICO: ”EL TRANSPORTE PÚBLICO CIRCULA EN CATALUNYA CON LOS MÍNIMOS PACTADOS”
“LOS PIQUETES PARALIZAN LAS PETROQUÍMICAS Y GRANDES INDUSTRIAS DE TARRAGONA”
“MÁS DE UN 60% DEL PROFESORADO DEL SECTOR PÚBLICO SECUNDA LA HUELGA”
“LA HUELGA GENERAL PARALIZA LAS GRANDES INDUSTRIAS, LIMITA EL TRANSPORTE PÚBLICO EN LAS CIUDADES Y TIENE UN IMPACTO IRREGULAR EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL COMERCIO”
“LOS JUZGADOS PARALIZAN LA ACTIVIDAD POR LA FALTA DE TRANSPORTE”
“LA HUELGA PARALIZA EN LLEIDA MÁS EMPRESAS QUE LA CONVOCADA CONTRA AZNAR”

RTVE: “EL CONSUMO ELÉCTRICO A MEDIODÍA CAE MÁS DE UN 20% POR LA HUELGA GENERAL”

EUROPA PRESS: EL CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA HA BAJADO UN 25% HASTA LAS 11.00 HORAS EN CATALUÑA RESPECTO A LOS NIVELES REGISTRADOS ESTE MARTES A LA MISMA HORA, SEGÚN HA INFORMADO EN RUEDA DE PRENSA LA CONSEJERA DE TRABAJO, MAR SERNA.

EL PAÍS: “LA INDUSTRIA Y MINERÍA REGISTRAN LOS MAYORES SEGUIMIENTOS”
“LA JORNADA DE HUELGA GENERAL, LA SÉPTIMA DE LA DEMOCRACIA, ESTÁ TENIENDO UN SEGUIMIENTO MODERADO EN LOS PRINCIPALES SECTORES, AUNQUE LA INDUSTRIA ESTÁ PARALIZADA Y EL TRANSPORTE FUNCIONA BAJO MÍNIMOS, Y ES DESIGUAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS”

AGENCIA REUTERS: “LA HUELGA GENERAL CONVOCADA EL MIÉRCOLES EN ESPAÑA CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LA POLÍTICA ECONÓMICA DEL GOBIERNO TUVO IMPACTO EN LOS SECTORES DE LA INDUSTRIA Y EL TRANSPORTE”

Independientemente de los titulares físicamente se pudo comprobar que verdaderamente el sector más importante el de la industria fue la más seguida en las diferentes comarcas seguidas por nosotros y por ende creando un bucle del impacto que afectó al transporte de mercancías por lo que se pudo observar en los polígonos que las Empresas optaron por cerrar o abrir parcialmente sin realizar las recogidas y entregas de la mercancía.

En la Ciudad Condal fácilmente se constató el seguimiento de la huelga con la gran fluidez del tráfico durante toda la mañana como si se tratara de un sábado por la mañana. En referencia al comercio algunos centros comerciales incluso pactaron voluntariamente con las Representaciones sindicales cerrar durante la primera parte de la jornada, como por ejemplo el caso del CC LA MAQUINISTA. Diferente fue el seguimiento del pequeño comercio que fue muy dispar, como detalle había más comercio abiertos en los distritos de barrio más alejados del centro en que si hubo un gran seguimiento de la Huelga.

La conclusión personal del Comité de Empresa es que se trata de una Huelga General similar a la del año 2002 en cuanto a repercusión, repitiendo el éxito en el sector más importante de la industria y variando en mayor o menor medida en otros sectores pero compensándose entre ellos. En cuanto al seguimiento de los trabajadores es difícil de valorar desde nuestra humildad pero entendemos que irá en una relación similar al impacto de los diferentes sectores, prueba de la dificultad es que tenemos conocimiento que algunas Empresas han obligado a cambiar el día de huelga por un día de vacaciones y otras más esplendidas le han dicho a los trabajadores que no se presenten a trabajar abonándoles el salario de la jornada laboral.

Finalmente resaltar las masivas manifestaciones en todas las capitales de España y en especial las de Barcelona y Madrid, el verdadero éxito se debe valorar en los próximos meses.

Reingresa el Presidente del Comité despedido improcedentemente

Hoy a reingresado a su puesto de trabajo el Presidente del Comité de Empresa despedido improcedentemente por la Empresa el pasado mes de diciembre del 2009.

La Empresa fue condenada en el proceso jurídico laboral a la readmisión o a la extinción del contrato con una imdemnización de 45 días de salario por año y abonar los salarios dejados de percibir desde el día siguiente de su despido. El trabajador comunicó por escrito a la Empresa de la intención de optar por la readmisión consumandose en el presente día 27 de septiembre.

De las conclusiones del magistrado se puede extraer:

En los puntos que hace referencia a las manifestaciones y declaraciones de los testigos dice "incluso se podría poner en cuestión la "acusación" que, de forma indubitada, se vierte contra el Carretillero".

Sobre las imágenes alega que "no aporta nitidez suficiente para determinar, sin ningún genero de dudas, que el Carretillero que figura en la grabación lleva a cabo todas y cada una de las operaciones que detalla el informe pericial". Además el magistrado profundiza en la cuestión que incluso que en el supuesto que se hubiera llevado a cabo todas la operaciones que alega la Empresa por el Carretillero y "que detalla el informe pericial" "resulta del todo insatifactoria la conclusión del informe pericial, que asocia la persona del Sr. Pavón a la del carretillero".

Finalmente concluye alegando y ratificandose la falta de "nitidez de las imagenes" para poder determinar la persona que conduce la Carretilla y comprobación de la variedad de operaciones que dice ver el informe pericial presentado por la Empresa.

También a coincidido en el tiempo la tercera y última desestimación por la vía penal, por lo que queda sobreseído definitivamente, es decir la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado, que dicta el juez de la audiencia provincial, suspendiendo el proceso que justifique la acción de la justicia, por lo que no se a llegado a celebrar juicio alguno. Más adelante os informaremos del fallo de la audiencia provincial que no tiene desperdicio, sobretodo en referencia a las pruebas periciales de la Empresa.

Encuesta Huelga General 29-S

Adjuntamos enlace para participar en la encuesta de TV3 en referencia a " Us sumareu a la vaga general? ", (clicar encima).

Asamblea Huelga General

El pasado día 17 de septiembre se realizó una asamblea con la presencia del secretario general de la Federación de Serveis a la Ciutadania del Vallés Occidental de CCOO, la cual transcurrió con toda normalidad y la única pega fue la falta de tiempo para explicar muchos de los efectos de la reforma laboral y sus consecuencias de precariedad en el presente y de la herencia que vamos a dejar a nuestros hijos de esclavitud laboral, sin tener culpa alguna.

Mañana día 23 de septiembre el Comité de Empresa desplegará una serie de asambleas informativas en el centro de Cornellà del Llobregat para exponer en el tiempo más breve posible las causas de la convocatoria de huelga y movilizaciones a realizar, os esperamos a todos!!!.

Sentencia contra Transportes Ochoa

En el transcurso de la mañana de hoy, el Comité de Empresa a tenido conocimiento de la esperada y prevista sentencia contra la Empresa Transportes Ochoa por despido improcedente del Presidente del Comité de Empresa de CC OO de los centros de Barberà del Vallés y Cornellà del Llobregat.

La sentencia deja la opción al trabajador de optar por la indemnización económica ó por el contrario por la readmisión, en cuanto tengamos a disposición la aludida sentencia ampliaremos la información de la noticia.

El Supremo da un espaldarazo a la revisión salarial

El Tribunal Supremo ha reconocido una subida salarial del 2,25% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009 para los trabajadores de los centros de atención telefónica (Contact Center). Con esta decisión, el Supremo de-sestima el recurso presentado por la patronal del sector, que planteaba no aplicar la cláusulas de revisión salarial para 2009 firmada en el convenio colectivo (y que suponía una subida de sueldo del IPC previsto más el 0,25%). Su argumento era que no existía una publicación efectiva en ningún documento oficial donde el Gobierno explicitara cuál era la previsión del IPC para 2009.

La importancia de la sentencia va más allá de este caso particular que, no obstante, afecta a unos 50.000 trabajadores. Se trata de la segunda sentencia en la que el Tribunal Supremo da la razón a los sindicatos en materia de revisión salarial, es decir, que sienta jurisprudencia al respecto. En ambos casos, la patronal correspondiente quería evitar la subida salarial pactada en el convenio colectivo (normalmente se trata de un aumento en línea con la inflación prevista), con el argumento antes mencionado: el Gobierno no había puesto de manera textual en ningún documento cuál era el IPC previsto.

Sin embargo, el Supremo ha reconocido la exactitud de la fórmula de revisión salarial y acepta la argumentación de los sindicatos, en este caso Comfia CCOO, que recuerdan que los Presupuestos Generales del Estado ya se refieren a un IPC previsto. Con esta previsión es con la que, por ejemplo, se calcula la revalorización de las pensiones.

Esta segunda sentencia, en la que además hay reiteración de doctrina, servirá para "allanar el camino" en lo que se refiere a la revisión salarial de los convenios colectivos, como reconocen fuentes sindicales. "Facilitará que ninguna empresa pueda saltarse esta cláusula", dicen. Una cláusula que es fuente frecuente de enfrentamiento entre patronal y sindicatos.

Los trabajadores del sector de la atención telefónica recibirán ahora los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2009 hasta el día de hoy. La sentencia afectará también al sector de las cajas de ahorro, que mantenía una disputa idéntica. Para no duplicar trámites, las partes decidieron que aplicarían la decisión que adoptara el Supremo. Aunque adelantaron a cuenta la revisión salarial, tenían pendiente consolidar la subida en las tablas de sueldos.

Rechazado el recurso de la Empresa

Recordaros que a principios del mes de febrero del 2010 hubo el sobreseimiento del proceso penal que había iniciado la Empresa Transportes Ochoa contra el Presidente del Comité de Empresa de Barberà/Cornellà. Es decir, la evidencia de la inexistencia de delito del inculpado que dicta un juez, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia, por lo que ni tan siquiera se celebró juicio alguno.
En este aspecto la Empresa hizo uso del derecho de apelación para que se volviera a estudiar el caso, pero por segunda vez a sido rechazado por la autoridad competente.

Reforma Laboral

Enlace a la Reforma Laboral publicada en el BOE

Huelga general el 29 de septiembre

CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Con esta decisión se materializa la advertencia formulada con insistencia por los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general". Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre. "La huelga general", manifestó Toxo, "la convocamos para conseguir que el Gobierne modifique su política económica y para que la reforma laboral no acabe aprobándose". Y dijo más: "vamos a trabajar para conseguir que la convocatoria sea seguida masivamente", (ver más).

Cambio de condiciones

El pasado día 10 de junio del 2010, se celebró una reunión a requerimiento de la Empresa, en la cual nos expuso la intención de modificar las condiciones de trabajo de un empleado de administración del centro de trabajo de Barberà del Vallés, pasando al turno de la tarde en la sección de movimiento.

La Representación de los Trabajadores solicitó a la Empresa conocer la fecha de inicio, personal voluntario, condiciones laborales y salariales, temporalidad del cambio, posibilidades de reincorporación, formación de prevención de riesgos laborales y tareas a desarrollar y previsibilidad de más cambios en administración.

Las partes acordaron realizar una nueva reunión el próximo día 17 de junio del 2010, para que la Empresa responda a nuestras cuestiones.

Análisis de los resultados de las encuestas de la metodología CoPsoQ

El pasado martes el Grupo de Trabajo compuesto por el Técnico de Prevención Propio, Representación de la Empresa y Delegados de Prevención, realizaron un primer contacto con los resultados de las encuestas informatizados en el programa formando una base de datos puros y duros de porcentajes, comparativas, gráficos, etcétera.

En un inicio se analizó superficialmente las puntuaciones medianas comparadas entre la realidad de la Empresa y la población de referencia que ejecuta automáticamente el sistema informático de la metodología CoPsoQ. Además también se analizó en los mismos parámetros el gráfico general por porcentaje de trabajadores en cada nivel de exposición de cada una de las 21 dimensiones que analiza el sistema, (Doble presencia, Exigencias psicológicas cuantitativas, sensoriales, cognitivas, emocionales, etcétera).
Paulatinamente se tomó un primer contacto con las diferentes posibilidades de parámetros que facilita el propio sistema informático para ir adaptándonos y comprendiendo su contenido, obteniendo información positiva y negativa de las condiciones psico-laborales de los trabajadores.
Os recordamos que a medida que el Grupo de Trabajo vaya avanzando irá informando puntualmente del estado de la evaluación y consiguiente propuesta planificación preventiva, informe escrito de los resultados, etcétera.

Encuestas de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

El pasado viernes finalizó la fase de la cumplimentación del cuestionario anónimo del método CoPsoQ y que actualmente están resguardados en un lugar seguro y dentro de una urna sellada e identificada por varias firmas.
El cuestionario no contiene códigos de identificación (nombre, DNI, símbolos) de la persona que responde y la información que contiene es confidencial.

El próximo día 6 de mayo del 2010 está previsto informatizar todos los cuestionarios por parte del Grupo de Trabajo.

Toda la información será analizada por personal técnico y del resto de participantes del Grupo de Trabajo, sujeto al mantenimiento del secreto profesional y utilizada exclusivamente para los fines descritos.

En el informe de resultados no podrán ser identificadas las respuestas de ninguna persona de forma individualizada.
La contestación del cuestionario es individual, es un cuestionario que contesta cada trabajador pero no evalúa al individuo, sino a la organización del trabajo.
No hay aparato que mida las características que puede tomar la organización del trabajo, además quien mejor conoce su trabajo es sin duda quien lo realiza, más aún si esta misma persona es la que sufre sus consecuencias. La utilización de este método para evaluar riesgos psicosociales y la planificación de la acción preventiva se realiza de común acuerdo entre la Representación de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.

Denuncia contra Transportes Ochoa

El pasado día 21 de abril del 2010, se celebró el juicio laboral contra Transportes Ochoa por el despido del Presidente del Comité de Empresa de los centros de trabajo de Barberà y Cornellà.
Antes de celebrar el juicio las partes expusieron sus propuestas para intentar llegar a un acuerdo, por parte del abogado de CC OO solicitó la readmisión al puesto de trabajo del Presidente del Comité de Empresa y por la Representación de la Empresa estaba dispuesta a llegar a un acuerdo económico, por lo tanto no hubo acuerdo posible.

En cuanto al juicio, la Empresa solicitó al juez el aplazamiento del mismo, alegando que aún estaba pendiente el recurso de la Empresa del sobreseimiento en el penal, solicitud que fue denegada por el juez.

Por lo demás, el juicio se desarrolló en los mismos parametros de interpretación de imagenes de la denuncia sobreseida y recurrida en el penal, quedando visto para sentencia.

Atrasos 2009

La semana pasada el representante de RR HH en la provincia de Barcelona, nos informó que la Empresa está realizando las revisiones de las nóminas de los atrasos generados durante el ejercicio del año 2009, pero advirtió que se trata de una tarea laboriosa porque se está comprobando manualmente.

Como recordareis el Comité de Empresa detectó irregularidades en las nóminas mencionadas por la falta del pago de atrasos en algunos pluses.

Evaluación de Riesgos Psicosociales (PSQ CAT21 COPSOQ)

Durante los días 19 y 20 de abril se celebrará una serie de asambleas en los centros de trabajo de Cornellà del Llobregat y Barberá del Vallés para informar sobre la metodología PSQ CAT21 COPSOQ y las encuestas que deben cumplimentar los trabajadores de ambos centros de trabajo los días 22 y 23 de abril.

Encuesta sobre la Mutua

Invitamos a los trabajadores de nuestra Empresa a participar en la encuesta que teneis a vuestra disposición en la columna de la derecha (¿Recibes un trato correcto en nuestra Mutua?), la misma estará activada hasta el próximo día 21 de abril del 2010.

Los Independientes no consiguen revocar a los representados sindicales de CCOO de Transportes A. Martin S.L.

El pasado 26 de marzo, y después de una asamblea de trabajadores se votó la propuesta hecha por delegados sindicales independientes cuanto a la revocación de los delegados de CCOO a la empresa Transportas A. Martin, S.L. del Baix Llobregat.
El resultado de la votación no consiguió imponer la voluntad de los independientes y, por lo tanto, los compañeros Salvador Salvador y Francisco González continuarán como delegados sindicales de CCOO.
La defensa de los delegados de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras siempre a molestado a la empresa, cosa que ha hecho que a las últimas elecciones esta promoviera la candidatura de los llamados ''independientes''con el único objetivo de aniquilar a los representantes de CCOO.
Por esto, y antes de la votación de la propuesta una cincuentena de delegados y delegadas de CCOO se manifestaron ante la empresa para denunciar estas malas maneras.
Gracias a los votos en contra y las abstenciones en esta desafortunada propuesta, hemos conseguido que la empresa pueda imponer su voluntad sin tener ninguna respuesta ni oposición por parte de los representantes de los trabajadores/as.

Conflicto IPC previsto

Las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan.

El Tribunal Supremo (Sala Social) en Sentencia de fecha 18-2-2010, dictada en materia de conflicto colectivo interpuesto por CCOO contra el grupo de empresa de "Sogecable", al que se adhirió el Sindicato UGT, que las revisiones salariales pactadas en convenio colectivo conforme al IPC previsto son válidas y se consolidan, aún cuando el IPC real resultara finalmente inferior a aquel, sin que proceda revisión salarial "a la baja" en tales supuestos.

Señala el Alto Tribunal, que la falta republicación formal por el Gobierno de la previsión del IPC no puede conducir a la inaplicación de los pactos de revisión salarial, por cuanto existe una previsión real, contemplada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la revalorización de las pensiones de clases pasivas del estado y de las contributivas del sistema de Seguridad Social, que equivalen al reconocimiento implícito de una previsión real por parte del Gobierno sobre el incremento del IPC.

También descarta el TS que puedan efectuarse revisiones a la baja en el salario de los trabajadores, si el IPC real resultara inferior al previsto, si no está así expresamente pactado por las partes.

Se consolida la posición de CCOO, esto hará que se vayan finalizando todos los procesos abiertos sucesivamente conforme a nuestras reivindicaciones, después de este largo periodo que merecía su recompensa a la tenacidad de los trabajadores y trabajadoras afectados.

Cuando dispongamos de la sentencia y más información, os la iremos remitiendo.

Proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

El pasado día 19 de marzo del 2010, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo (Delegados de Prevención y RRHH) en los locales de CCOO de la Ciudad Condal, con motivo del inicio del proceso de la Evaluación de Riesgos Psicosociales mediante la metodología PSQ CAT21 COPSOQ avalada por la Generalitat de Catalunya.

En la mencionada reunión se adaptó el cuestionario a la realidad de la Empresa y que deben cumplimentar los trabajadores respetando y garantizando la confidencialidad de sus respuestas.

Posteriormente se propusieron diferentes formas de información a los trabajadores del proceso conforme a la metodología.

Finalmente se a estimado provisionalmente realizar la cumplimentación de los cuestionarios a partir del 21 de abril del 2010 para no coincidir con el disfrute de la vacaciones de los trabajadores y asegurar la máxima participación de los mismos.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA REVOCACIÓN DE LOS DELEGADOS DE CCOO DE TRANSPORTES A.MARTÍN, S.L.

DIA: 26 DE MARZO (VIERNES) HORA: 16’30

LUGAR: TRANSPORTES A. MARTÍN, S.L. (CARRETERA ENLACE EL PRAT, KM. 0’100, SANT BOI DE LLOBREGAT)

Tras varios años de contínuas actuaciones contrarias a los trabajadores y especialmente a los delegados de ccoo, la dirección de la empresa ha decidido utilizar a los propios trabajadores para revocar a los delegados de ccoo, para poder así imponer su voluntad.

Los delegados de ccoo han defendido siempre los intereses de los trabajadores y eso nunca lo ha soportado la dirección de la empresa, que en las últimas elecciones promovió una candidatura de los mal llamados “independientes”, para que estén a su servicio.

Estos “independientes”, siguiendo las órdenes de la dirección, han intentado poner siempre a los trabajadores en contra de los delegados de ccoo, llegando ahora al intento de eliminarlos como delegados, a través de la asamblea convocada al efecto.

CCOO llamamos a los trabajadores de transp. a. martín a no seguir las órdenes de la empresa en este aspecto, a no obedecer las consignas de los “independientes” y a no revocar a los delegados de ccoo. sólo así seguirán teniendo unos delegados que les defiendan.

Si se revoca a los delegados de ccoo, la dirección de la empresa impondrá totalmente su voluntad sin ninguna respuesta ni oposición, y ya nadie defenderá los intereses de los trabajadores ni sus puestos de trabajo.

OJO, Atrasos 2009

Queremos aconsejaros que reviseis las dos nóminas de atrasos del 1% y 0,8% del ejercicio del 2009, pues se a empezado a detectar que falta alguno de los conceptos por abonar, a modo de guía observar que como mínimo salen en las dos nóminas de atrasos los siguientes conceptos:

• Salario

Plus Convenio

Plus Asistencia

Plus Calidad

Plus producción (Incentivo de productividad)

Plus Transporte

Y si procede los siguientes:

Antiguedad

Plus Nocturnidad

Plus Peligrosidad

Horas extraordinarias

Dietas

Quebranto moneda

Ayuda horarios

Riesgos Psicosociales y Temperaturas

El pasado día 4 de marzo del 2010, los Delegados de Prevención, la Representación de la Empresa y/o Servicio de Prevención Propio, nos personamos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona para abordar y presentar los preacuerdos entre ambas partes sobre cuestiones de los centros de Barberà del V. y Cornellà del Ll., relacionadas con la Evaluación de Riesgos Psicosocial y Temperaturas de invierno y verano.

En relación a la Evaluación de Riesgos Psicosociales se acordó poner en práctica la metodología PSQ CAT21 COPSOQ para evaluar e identificar los riesgos mencionados en el ámbito laboral, inciándose el próximo día 19 de marzo en los locales de CCOO.

En otro orden de cosas, también se llegó al acuerdo y en un plazo indeterminado de rebajar las temperaturas en época estival en los centros de trabajo de Barberà y Cornellà y de medidas paliativas las cuales manifestamos que eran insuficientes y que redactamos a continuación mientras no se producen las mejoras.

La Empresa garantiza que se respetará los descansos al margen del tiempo de bocadillo en los lugares adecuados para estabilizar la temperatura corporal en los días de peores condiciones de los meses de verano e invierno.

Se acordó mejorar las prendas de trabajo acorde a las condiciones ambientales, aunque no hubo acuerdo en la utilización del pantalón corto para el verano.

La Empresa se comprometió a realizar y velar el cumplimiento de protocolos para la apertura de puertas en verano y cerrar puertas en invierno, además del correcto mantenimiento de las fuentes de agua potable.

Finalmente la Empresa expuso que existe una variedad de guantes adecuados y que si falta alguno se debería a algún mal entendido.

Del resto de propuestas la Empresa propuso que se debatieran en el seno del Comité y Seguridad y Salud, por lo que en el aire han quedado el resto de las propuestas de los Delegados de Prevención y/o Trabajadores.

Entrevista : Salvador Moncada reflexiona sobre el trabajo y salud

Proceso Laboral en Transportes Ochoa

En el transcurso del día de hoy hemos tenido conocimiento que el día 21 de abril del 2010, se celebrará el juicio contra Transportes Ochoa en los juzgados de Sabadell por demanda del Presidente del Comité de Empresa de Transportes Ochoa de Barberà/Cornellà, a consecuencia del despido realizado contra él mismo el año pasado...